Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2016, 2016
|
| Edition: | 1st ed. 2016 |
| Series: | Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
|
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung
- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext
- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis