| Summary: | Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind. Der Inhalt Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften Mitglieder der Unternehmensführung und Verantwortliche im (internationalen) Personalmanagement Die Autorin Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt
|
|---|