Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten für das Management
In Zeiten zunehmender Flexibilisierung, Freizeitorientierung und häufiger Stellenwechsel stellt eine nachhaltige Identifikation mit dem Arbeitgeber vielfach eher die Ausnahme als die betriebliche Normalität dar. Für Unternehmen sind die Folgen mit hohen Kosten verbunden, weshalb die bewusste Stärkun...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
2008, 2008
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| Edition: | 1st ed. 2008 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Organisationale Identifikation als zentrales Konzept für Wissenschaft und Praxis
- Organisationale Identifikation: Definition und Einordnung des Konstrukts
- Entstehung von organisationaler Identifikation auf individueller Ebene
- Entstehung und Eigenschaften von organisationaler Identifikation auf kollektiver Ebene
- Treiber und Wirkungen von kollektiver organisationaler Identifikation
- Quantitativ-empirische Überprüfung des Modells der kollektiven organisationalen Identifikation
- Stärkung kollektiver organisationaler Identifikation in der Praxis — eine qualitativ-empirische Studie
- Schlussbetrachtung und Zusammenfassung