Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen
Den arbeitenden Menschen gesund erhalten ! In vielen Unternehmen ist die Borschaft angekommen: In der modernen Arbeitswelt sind Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit gefragt, um Mitarbeiter gesund zu erhalten und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Doch die Aufgabe »Gesundheitsmanagem...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin, Heidelberg
Springer Berlin Heidelberg
2013, 2013
|
| Edition: | 2nd ed. 2013 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Eckpfeiler der BGF
- Entwicklungen und Trends
- Im Spannungsfeld zwischen Gesetz und betrieblicher Realität
- Maxime: Risiko bestimmen + Ressourcen fördern
- Begriffsdefinitionen
- Risikofaktoren
- Präventionsressourcen
- Kernprozesse der BGF
- Verhältnisprävention: Struktur und Kultur
- Verhaltensprävention: Persönliche Ressourcen und Kompetenzen
- Pflicht- und Kürprogramme
- Blick nach innen: BGF aus Sicht der Betroffenen
- Psyche: Stressprävention und Umgang mit Konflikten
- Körper: Sport, Bewegung und physikalische Therapien
- Wissen: Gesundheitsinformation und –kommunikation
- Motivation: Empowerment
- Verhalten: Umgang mit Risikoverhalten
- Beteiligung der Betroffenen
- Blick nach außen: Steuerung und Qualitätssicherung
- Interventionen aus Sicht des Personalmanagements
- Erfolge definieren: Gesundheitsmonitoring und –assessment
- Erfolge messen: Präventions-Prüfpunkte
- Erfolge steuern: Instrumente zur Qualitätssicherung
- BGF vor Ort: Das ‚Wie?’
- Vom Aktionismus zur Wertschöpfung
- Anforderungen und Zielsetzungen
- Akteure: Koordination und Steuerung
- Betriebspolitik: Bekenntnis zum Faktor Mensch
- Herausforderungen und aktuelle Problemstellungen
- Stressmanagement
- Employability-Management
- Demografiemanagement
- Evidenzbasiertes BGM.