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| LEADER |
04381nmm a2200397 u 4500 |
| 001 |
EB000390615 |
| 003 |
EBX01000000000000000243668 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783642343674
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| 100 |
1 |
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|a Uhle, Thorsten
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| 245 |
0 |
0 |
|a Betriebliches Gesundheitsmanagement
|h Elektronische Ressource
|b Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen
|c von Thorsten Uhle, Michael Treier
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| 250 |
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|a 2nd ed. 2013
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| 260 |
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|a Berlin, Heidelberg
|b Springer Berlin Heidelberg
|c 2013, 2013
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| 300 |
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|a V, 424 S. 92 Abb. in Farbe
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Eckpfeiler der BGF -- Entwicklungen und Trends -- Im Spannungsfeld zwischen Gesetz und betrieblicher Realität -- Maxime: Risiko bestimmen + Ressourcen fördern -- Begriffsdefinitionen -- Risikofaktoren -- Präventionsressourcen -- Kernprozesse der BGF -- Verhältnisprävention: Struktur und Kultur -- Verhaltensprävention: Persönliche Ressourcen und Kompetenzen -- Pflicht- und Kürprogramme -- Blick nach innen: BGF aus Sicht der Betroffenen -- Psyche: Stressprävention und Umgang mit Konflikten -- Körper: Sport, Bewegung und physikalische Therapien -- Wissen: Gesundheitsinformation und –kommunikation -- Motivation: Empowerment -- Verhalten: Umgang mit Risikoverhalten -- Beteiligung der Betroffenen -- Blick nach außen: Steuerung und Qualitätssicherung -- Interventionen aus Sicht des Personalmanagements -- Erfolge definieren: Gesundheitsmonitoring und –assessment -- Erfolge messen: Präventions-Prüfpunkte -- Erfolge steuern: Instrumente zur Qualitätssicherung -- BGF vor Ort: Das ‚Wie?’ -- Vom Aktionismus zur Wertschöpfung -- Anforderungen und Zielsetzungen -- Akteure: Koordination und Steuerung -- Betriebspolitik: Bekenntnis zum Faktor Mensch -- Herausforderungen und aktuelle Problemstellungen -- Stressmanagement -- Employability-Management -- Demografiemanagement -- Evidenzbasiertes BGM.
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| 653 |
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|a Practice of medicine
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| 653 |
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|a Health Psychology
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| 653 |
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|a Health psychology
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| 653 |
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|a Management
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 653 |
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|a Psychotherapy and Counseling
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| 653 |
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|a Management
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| 653 |
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|a Industrial psychology
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|a Counseling
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|a Industrial and Organizational Psychology
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| 653 |
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|a Practice and Hospital Management
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|a Psychotherapy
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 700 |
1 |
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|a Treier, Michael
|e [author]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-642-34367-4?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.3
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| 520 |
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|a Den arbeitenden Menschen gesund erhalten ! In vielen Unternehmen ist die Borschaft angekommen: In der modernen Arbeitswelt sind Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit gefragt, um Mitarbeiter gesund zu erhalten und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Doch die Aufgabe »Gesundheitsmanagement« stellt Personaler, Gesundheitsverantwortliche und Geschäftsführung vor eine komplexe und oft unklare Auftragslage: Wo anfangen? Welche Bereiche abdecken? Wen einbeziehen? Wie Erfolge messen? – Dieses Buch zeigt Kernprozesse und neue Wege im Gesundheitsmanagement auf und erweitert durch eine psychologische Sichtweise die Handlungsmöglichkeiten. Die 2. Auflage wurde umfassend aktualisiert und erweitert. Gesamtkonzept für das Gesundheitsmanagement Handlungsorientiert: Individuelle und organisatorische Maßnahmen Nah an den Herausforderungen der Zeit: Demografie- und Stress-Management Erfolgs- und qualitätsorientiert: Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden können Neu: evidenzbasiertes BGM, Risikomanagement; erweitert: Fehlzeitenanalyse, Führung und Gesundheitskommunikation Für den praxisorientierten Leser Tipps, Fallbeispiele, Experteninterviews, Werkzeuge Service: Ausführliche Web- und Quellenempfehlungen, Glossar Arbeits- und Informationsmaterialien zum Download: Präsentationen (z.B. zur Einführung von BGM, Burnout, Fehlzeitenanalysen), Workshop-Beschreibungen u.a. Für Personalleiter, Gesundheitsverantwortliche, Geschäftsführer, Berater und Coaches sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personal- und Gesundheitsmanagement Gesunde Mitarbeiter = Gesunde Unternehmen !
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