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| LEADER |
03427nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB002210661 |
| 003 |
EBX01000000000000001347861 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
240603 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783658441302
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| 100 |
1 |
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|a Kochhan, Christoph
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| 245 |
0 |
0 |
|a Recruiting einer neuen Generation von Hochschulabsolventen
|h Elektronische Ressource
|b Wie Unternehmen mit der Gen Z kommunizieren müssen
|c von Christoph Kochhan, Laura Cichecki
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| 250 |
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|a 1st ed. 2024
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2024, 2024
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| 300 |
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|a IX, 241 S. 4 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Arbeitsmarksituation in der DACH-Region -- Bewerbermarketing und -kommunikation für Nachwuchstalente -- Generation Z und Arbeitsmarkt -- Hochschulabsolventen der Generation Z und Berufseinstieg: Perspektive Absolventen -- Generation Z als zukünftige Arbeitnehmer: Perspektive Unternehmen -- Jo Dietrich (Agentur ZEAM) im Interview -- Studienergebnisdiskussion, Fazit und Ausblick
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 653 |
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|a Communication in organizations
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 653 |
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|a Corporate Communication
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| 700 |
1 |
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|a Cichecki, Laura
|e [author]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-658-44130-2
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-44130-2?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.45
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| 520 |
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|a Dieses Buch geht der Frage nach, wie Unternehmen Hochschulabsolventen aus der Generation Z gezielt ansprechen können, um sie als Mitarbeitende zu gewinnen. Die um die Jahrtausendwende geborene Gen Z gilt als idealistisch und durch Haltung getrieben, zuweilen aber auch als wählerisch, unmotiviert und sprunghaft; ein Job fürs Leben ist nur für die wenigsten der aktuellen Absolventen vorstellbar. Unternehmen müssen jedoch weiterhin Nachwuchs rekrutieren, um erfolgreich und produktiv zu bleiben, – aber sind sie auf die neuen Vorstellungen und Ansprüche der Gen Z vorbereitet? Das Autorenteam beantwortet in diesem Buch auf Basis einer umfassenden qualitativen Studie mit Studierenden und Unternehmensvertretern in der DACH-Region folgende Fragen: Wie erreichen Arbeitgeber die neue Generation der Hochschulabsolventen? Was macht erfolgreiches Personalmarketing in der Praxis heutzutage aus? Und: Wie wird sich die Arbeitswelt weiterentwickeln? Außerdem: Jo Dietrich, Co-Founder der Gen-Z-Agentur ZEAM, erläutert im Interview, wie Arbeitgebermarken für die Gen Z attraktiv werden, und gibt Praxistipps für u. a. Recruiting, Bewerbungsprozess sowie Social-Media-Auftritt. Der Inhalt Arbeitsmarktsituation in der DACH-Region Bewerbermarketing und -kommunikation für Nachwuchstalente Generation Z und Arbeitsmarkt Hochschulabsolventen der Generation Z und Berufseinstieg: Perspektive Absolventen Generation Z als zukünftige Arbeitnehmer: Perspektive Unternehmen Jo Dietrich (Agentur ZEAM) im Interview Studienergebnisdiskussion, Fazit und Ausblick Das Autorenteam Prof. Dr. Christoph Kochhan ist Professor für Medienmarketing an der Hochschule RheinMain, Fachbereich Design Informatik Medien, Wiesbaden. Laura Cichecki, M.Sc., ist Pressesprecherin für den Geschäftsbereich Mobility Aftermarket bei der Robert Bosch GmbH und Promovierende im Fachbereich Journalistik an der Fakultät für Sozialwissenschaften und Philosophie der Universität Leipzig
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