| Summary: | h2Erfolgreiche Nachwuchsgewinnung erfordert neue Maßnahmen/h2 Die Generation Z, die aktuell den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt entert, stellt Sozial- und Gesundheitsunternehmen und ihre Recruiting-Strategien vor neue Herausforderungen. Wie können sie die jungen Leute erreichen, die komplett digital leben und denken, gleichzeitig ungeduldig-zielstrebig und wankelmütig-durchhalteschwach wirken, trotzdem hohe Ansprüche stellen - und es sich leisten können: ul liIn welchen Kanälen lässt sich erfolgreiches Azubi-Marketing gestalten?/li liWelche Methoden eignen sich, welche nicht? /li liWelche Unternehmenskultur trägt dazu bei, dass sich die Generation Z wohlfühlt?/li /ul Wie sein erfolgreicher Vorgänger iRecruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen/i befähigt der neue Ratgeber iGeneration Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen/i Unternehmen, sich der Generation Z zu öffnen, ohne ihre Traditionen komplett aufzugeben
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