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| LEADER |
02416nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB001856059 |
| 003 |
EBX01000000000000001020155 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
181201 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783845268583
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| 100 |
1 |
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|a Funder, Maria
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| 245 |
0 |
0 |
|a Geschlechteregalität - mehr Schein als Sein
|h Elektronische Ressource
|b Geschlecht, Arbeit und Interessenvertretung in der Informations- und Telekommunikationsindustrie
|c AUTOR Funder, Maria, AUTOR Dörhöfer, Steffen, AUTOR Rauch, Christian
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| 250 |
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|a 1
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| 260 |
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|a Baden-Baden
|b Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
|c 2006
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| 300 |
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|a 265 pages
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| 653 |
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|a Personal und Arbeitsorganisation
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| 700 |
1 |
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|a Funder, Maria
|e [Autor]
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| 700 |
1 |
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|a Dörhöfer, Steffen
|e [Autor]
|
| 700 |
1 |
|
|a Rauch, Christian
|e [Autor]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b NOMOS
|a Nomos
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.5771/9783845268583
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| 776 |
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|z 9783836086745
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.5771/9783845268583
|x Verlag
|3 Volltext
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| 856 |
4 |
2 |
|u https://www.nomos-elibrary.de/extern/nomos/live/cover/10.5771_9783845268583.png
|x Verlag
|3 Cover
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| 082 |
0 |
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|a 340
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| 520 |
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|a Die Informations- und Telekommunikationsindustrie (ITK) gilt als eine Art Leitsektor hinsichtlich der Umsetzung neuer Formen der Unternehmens- und Arbeitsorganisation sowie der Interessenvertretung. Sind die ITK-Unternehmen zugleich auch Pioniere, was die Überwindung traditioneller Geschlechterdifferenzierungen und -diskriminierungen betrifft? Gerade Unternehmen, die der Wissensökonomie zugerechnet werden, vermitteln oft gern selbst den Eindruck, dass Inklusion keine Frage des Geschlechts sei (Motto: allein die Kompetenz zählt) und klassische Geschlechterstereotypen keine Rolle mehr spielten. Dieses Buch geht empirisch der Frage nach, ob die betriebliche Wirklichkeit dem Postulat einer neuen Qualität der Geschlechterverhältnisse gerecht wird oder ob hier am Ende doch nur ein »Egalitätsmythos« - mehr Schein als Sein - verbreitet wird. Den Ausgangspunkt bildet dabei die These der »De-Institutionalisierung der Geschlechterdifferenz«. In der alltäglichen Arbeitspraxis kleiner und großer Unternehmen und auf der Ebene der Interessenvertretung wird verfolgt, inwieweit mit dem Wandel der Arbeitsbeziehungen auch ein Wandel der Geschlechterbeziehungen einhergeht und welche Typen von Geschlechterkultur auszumachen sind.
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