| Summary: | Im Sinne der Leitidee Inklusion soll jeder Mensch an der Gesellschaft teilhaben können – auch am Arbeitsleben. Menschen mit Behinderungen sind jedoch trotz vielfältiger Appelle, Gesetze und Steuerungsanreize am allgemeinen Arbeitsmarkt deutlich unterrepräsentiert. Die Autorinnen und der Autor dieses Buches diskutieren anhand von Befunden qualitativer und quantitativer Forschung, inwieweit die persönlichen Einstellungen von Personalverantwortlichen zu Menschen mit Behinderungen betriebliche Personalmaßnahmen beeinflussen – und wie sich diese Einstellungen bearbeiten lassen. Der Inhalt Behinderung in einer Leistungsgesellschaft Einstellungen zu Menschen mit Behinderungen Ansätze zu einem Konzept der Einstellungsänderung Möglichkeiten und Grenzen, soziale Einstellungen bearbeitbar zu machen Die Zielgruppen Personalverantwortliche in Unternehmen, in der Eingliederungshilfe Tätige sowie am Thema interessierte Laien Die AutorInnen Dr. Hans Klaus ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung am Institut für Management und Marketing am Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Kiel. Sylvia von Kajdacsy forscht als Sozialwissenschaftlerin u. a. zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und ist seit Juni 2014 als Koordinatorin im Inklusionsbüro des Lebenshilfe Landesverbandes Schleswig-Holstein tätig. Jana Haverbier beschäftigt sich als wissenschaftliche Mitarbeiterin mit der Einstellungsforschung, für ihre Masterthesis mit dem Fokus auf Einstellungen gegenüber Menschen mit Behinderungen.
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