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| LEADER |
02409nmm a2200289 u 4500 |
| 001 |
EB000702180 |
| 003 |
EBX01000000000000000555262 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783663085362
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| 100 |
1 |
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|a Beck, Martell
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| 245 |
0 |
0 |
|a Grundsätze der Personalplanung
|h Elektronische Ressource
|b Ausrichtung der Betriebsverfassung am Strategischen Human Resource Management
|c von Martell Beck
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| 250 |
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|a 1st ed. 2002
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Deutscher Universitätsverlag
|c 2002, 2002
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| 300 |
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|a XVII, 238 S. 1 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a 1. Ausgangssituation und Programm -- 2. Strategisches Human Resource Management, Personalplanung und Betriebsverfassung -- 3. Die Bildung von Grundsätzen der Personalplanung im Kontext des Strategischen Human Resource Management -- 4. Ausrichtung der Betriebsverfassung am Strategischen Human Resource Management -- 5. Schlussbetrachtung: Die Rolle der Grundsätze in einer neuen Betriebsverfassung -- Anhang: Fragebogen zur Durchführung von Fallstudien zur Personalplanung
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 653 |
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|a Labor law
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 653 |
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|a Labour Law/Social Law
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-663-08536-2?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 344.01
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| 082 |
0 |
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|a 344.03
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| 520 |
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|a Im Betriebsverfassungsgesetz 1972 ist die Personalplanung derart geregelt, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und Maßnahmen der Berufsbildung rechtzeitig und umfassend zu unterrichten sowie mit dem Betriebsrat darüber zu beraten hat. Im Zeitalter des strategischen Management hat die Personalplanung eine neue, strategische Bedeutung gewonnen. Diese muss bekannt sein, um die Mitwirkung von Arbeitnehmervertretern im Rahmen der Betriebsverfassung sinnvoll ausgestalten zu können. Martell Beck entwickelt Grundsätze der Personalplanung, die den Stand in Wissenschaft und Praxis widerspiegeln und auf dieser Grundlage eine sinnvolle Umsetzung des § 92 BetrVG ermöglichen. Der Autor zeigt, dass Personalplanung praktikabel ist und durch die Planung der Beschäftigungsentwicklung auch eine Verbesserung der Wettbewerbsposition zu erreichen ist
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