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| LEADER |
02051nmm a2200349 u 4500 |
| 001 |
EB000701840 |
| 003 |
EBX01000000000000000554922 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783663081333
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| 245 |
0 |
0 |
|a Frauen als Unternehmerinnen
|h Elektronische Ressource
|b Erfolgspotentiale weiblicher Selbständiger
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| 250 |
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|a 1st ed. 1998
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Deutscher Universitätsverlag
|c 1998, 1998
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| 300 |
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|a XIX, 430 S. 48 Abb
|b online resource
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| 653 |
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|a Leadership
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| 653 |
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|a Professional and Vocational Education
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| 653 |
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|a Strategic planning
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| 653 |
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|a Vocational education
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| 653 |
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|a Professional education
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| 653 |
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|a Business Strategy and Leadership
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| 653 |
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|a Gender Studies
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| 653 |
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|
|a Sex
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| 710 |
2 |
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|a SpringerLink (Online service)
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 490 |
0 |
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|a Betriebliche Personalpolitik
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-663-08133-3
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-663-08133-3?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.4012
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| 082 |
0 |
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|a 658.4092
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| 520 |
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|a Selbständige Unternehmerinnen standen zwar in letzter Zeit immer wieder im Zentrum des Interesses der Medien, dennoch mangelt es an verläßlichem Wissen über die Person der Unternehmerin, ihre sozioökonomischen Voraussetzungen, ihr Gründungsverhalten und ihren unternehmerischen Erfolg. Thomas Döbler legt eine empirische Untersuchung über Unternehmerinnen und die von ihnen gegründeten und geleiteten Unternehmen vor. Ausgangspunkt ist die These, daß zentrale gründungs- und unternehmensrelevante Ressourcen - z. B. Führungserfahrungen, branchenspezifisches Know-how, der Zugang zu gründungsförderlichen Netzwerken oder Kapital - geschlechtsspezifisch unterschiedlich verteilt sind. Der Autor weist die wechselseitigen Abhängigkeiten der zunächst einzeln analysierten Humankapital-, Netzwerk- und finanziellen Ressourcen nach und zeigt ihre Auswirkungen auf das Unternehmen auf
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