Arbeitsmarktmodelle
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin, Heidelberg
Springer Berlin Heidelberg
1997, 1997
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| Edition: | 1st ed. 1997 |
| Series: | Springer-Lehrbuch
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 0. Grundlagen und Ziele
- 1. Kapitaleignerunternehmen versus Arbeitnehmer-unternehmen. Wer heuert wen an?
- 1.1 Einführung
- 1.2 Organisationsgleichgewicht bei spezifischem Sach- und Humankapital
- 1.3 Mindestkapitalbestand und Allokation der Arbeit
- 1.4 Schlußbetrachtung und Diskussion
- 2. Unternehmen in Arbeitnehmerhand
- 2.1 Vorbemerkungen
- 2.2 Das Grundmodell des Arbeitnehmerunternehmens
- 2.3 Modellvariationen und ihre Konsequenzen
- 2.4 Produktionsweise, Arbeitsmotivation und Organisation der Arbeit
- 3. Gewerkschaften am Arbeitsmarkt
- 3.1 Gewerkschaftliche Zielsetzung
- 3.2 Das Monopolmodell: Gewerkschaftliche Lohnsetzung
- 3.3 Verhandlungen über Löhne: Das Right-to-Manage-Modell
- 3.4 Effiziente Verhandlungslösungen
- 3.5 Steuern im Monopolmodell
- 3.6 Zur Anwendbarkeit kollektiver Lohnbestimmungsmodelle
- 4. Effizienzlohnmodelle
- 4.1 Grundgedanken der Effizienzlohntheorie
- 4.2 Physiologische und psychologische Effizienzlohnmodelle
- 4.3 Das Shirking-Modell
- 4.4 Shirking-Modell bei kontinuierlicher Effizienzkurve
- 4.5 Alternative Effizienzlohnansätze
- 4.6 Makroökonomische Konsequenzen einer Effizienzlohnwirtschaft
- 4.7 Effizienzlöhne in einer offenen Volkswirtschaft
- 4.8 Modifikationen der Solow-Bedingung
- 4.9 Alternativen zum Effizienzlohn
- 4.10 Theoriegeschichtliche Anmerkungen
- Symbolverzeichnisse
- 1
- 2
- 3
- 4
- Personenindex
- Sachindex