Arbeitsmarktmodelle

Bibliographic Details
Main Authors: Goerke, Laszlo, Holler, Manfred J. (Author)
Format: eBook
Language:German
Published: Berlin, Heidelberg Springer Berlin Heidelberg 1997, 1997
Edition:1st ed. 1997
Series:Springer-Lehrbuch
Subjects:
Online Access:
Collection: Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa
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300 |a XII, 312 S.  |b online resource 
505 0 |a 0. Grundlagen und Ziele -- 1. Kapitaleignerunternehmen versus Arbeitnehmer-unternehmen. Wer heuert wen an? -- 1.1 Einführung -- 1.2 Organisationsgleichgewicht bei spezifischem Sach- und Humankapital -- 1.3 Mindestkapitalbestand und Allokation der Arbeit -- 1.4 Schlußbetrachtung und Diskussion -- 2. Unternehmen in Arbeitnehmerhand -- 2.1 Vorbemerkungen -- 2.2 Das Grundmodell des Arbeitnehmerunternehmens -- 2.3 Modellvariationen und ihre Konsequenzen -- 2.4 Produktionsweise, Arbeitsmotivation und Organisation der Arbeit -- 3. Gewerkschaften am Arbeitsmarkt -- 3.1 Gewerkschaftliche Zielsetzung -- 3.2 Das Monopolmodell: Gewerkschaftliche Lohnsetzung -- 3.3 Verhandlungen über Löhne: Das Right-to-Manage-Modell -- 3.4 Effiziente Verhandlungslösungen -- 3.5 Steuern im Monopolmodell -- 3.6 Zur Anwendbarkeit kollektiver Lohnbestimmungsmodelle -- 4. Effizienzlohnmodelle -- 4.1 Grundgedanken der Effizienzlohntheorie -- 4.2 Physiologische und psychologische Effizienzlohnmodelle -- 4.3 Das Shirking-Modell -- 4.4 Shirking-Modell bei kontinuierlicher Effizienzkurve -- 4.5 Alternative Effizienzlohnansätze -- 4.6 Makroökonomische Konsequenzen einer Effizienzlohnwirtschaft -- 4.7 Effizienzlöhne in einer offenen Volkswirtschaft -- 4.8 Modifikationen der Solow-Bedingung -- 4.9 Alternativen zum Effizienzlohn -- 4.10 Theoriegeschichtliche Anmerkungen -- Symbolverzeichnisse -- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- Personenindex -- Sachindex 
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