Identität und Stigma-Management von homosexuellen Führungskräften
Jörg Maas zeigt in seiner Interview-Studie auf, wie interindividuell variierende Identitätskonzepte bestimmten Umgangsweisen mit der homosexuellen Geschlechtsorientierung in Führungspositionen von Organisationen zugrunde liegen. Er stützt sich dabei auf den Ansatz von Erving Goffmann, das Management...
Corporate Author: | |
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Format: | eBook |
Language: | German |
Published: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
1999, 1999
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Edition: | 1st ed. 1999 |
Subjects: | |
Online Access: | |
Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Einleitender Teil: Entstehungszusammenhang und Erkenntnisinteresse
- 1.1 Wie ist es zu dieser Untersuchung gekommen?
- 1.2 Um wen geht es? Um was geht es?
- 1.3 Darstellung anderer Zugangsweisen und ein Überblick über die Arbeit
- 2. Theoretischer Teil: Ansätze zum Verständnis der Thematik
- Kapitelübersicht
- 2.1 Homosexuelle Disposition: Neuere psychoanalytische Ansätze
- 2.2 Homosexualität als soziales Konstrukt
- 2.3 Stigma Homosexualität: Identitätsentwicklung als dialektischer Prozeß zwischen Individuum und Gesellschaft
- 2.4 Männlichkeit und Homosexualität in Organisationen
- 2.5 Auf die Empirie verweisende Fragen
- 3. Sekundäranalyse: Zur sozialen Konstruktion von Homosexualität im Rahmen empirischer Studien
- 3.1 Homosexualität als Gegenstand empirischer Forschung
- 3.2 Beschreibung und Diskussion ausgewählter Forschungsprojekte
- 3.3 Zusammenfassung
- 4. Methodischer Teil
- 4.1 Zur Verwobenheit und Transaktion zwischen dem Wissenschaftler und seinem Gegenstand
- 4.2 Geltungsbegründung und forschungsethische Anmerkungen
- 4.3 Der qualitative Forschungsprozeß
- 4.4 Zusammenfassung
- 5. Auswertung und Interpretation
- 5.1 Kategoriensysteme: ‚Identität‘ und ‚Stigma-Management‘
- 5.2 Falldarstellungen: Zwei Männer und ihre Entwicklung
- 5.3 Die Analyse der Interviews
- 6. Resümee
- Autorenverzeichnis