Identität und Stigma-Management von homosexuellen Führungskräften
Jörg Maas zeigt in seiner Interview-Studie auf, wie interindividuell variierende Identitätskonzepte bestimmten Umgangsweisen mit der homosexuellen Geschlechtsorientierung in Führungspositionen von Organisationen zugrunde liegen. Er stützt sich dabei auf den Ansatz von Erving Goffmann, das Management...
| Corporate Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
1999, 1999
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| Edition: | 1st ed. 1999 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Einleitender Teil: Entstehungszusammenhang und Erkenntnisinteresse
- 1.1 Wie ist es zu dieser Untersuchung gekommen?
- 1.2 Um wen geht es? Um was geht es?
- 1.3 Darstellung anderer Zugangsweisen und ein Überblick über die Arbeit
- 2. Theoretischer Teil: Ansätze zum Verständnis der Thematik
- Kapitelübersicht
- 2.1 Homosexuelle Disposition: Neuere psychoanalytische Ansätze
- 2.2 Homosexualität als soziales Konstrukt
- 2.3 Stigma Homosexualität: Identitätsentwicklung als dialektischer Prozeß zwischen Individuum und Gesellschaft
- 2.4 Männlichkeit und Homosexualität in Organisationen
- 2.5 Auf die Empirie verweisende Fragen
- 3. Sekundäranalyse: Zur sozialen Konstruktion von Homosexualität im Rahmen empirischer Studien
- 3.1 Homosexualität als Gegenstand empirischer Forschung
- 3.2 Beschreibung und Diskussion ausgewählter Forschungsprojekte
- 3.3 Zusammenfassung
- 4. Methodischer Teil
- 4.1 Zur Verwobenheit und Transaktion zwischen dem Wissenschaftler und seinem Gegenstand
- 4.2 Geltungsbegründung und forschungsethische Anmerkungen
- 4.3 Der qualitative Forschungsprozeß
- 4.4 Zusammenfassung
- 5. Auswertung und Interpretation
- 5.1 Kategoriensysteme: ‚Identität‘ und ‚Stigma-Management‘
- 5.2 Falldarstellungen: Zwei Männer und ihre Entwicklung
- 5.3 Die Analyse der Interviews
- 6. Resümee
- Autorenverzeichnis