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| LEADER |
03400nmm a2200277 u 4500 |
| 001 |
EB000638649 |
| 003 |
EBX01000000000000000491731 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783322818379
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| 100 |
1 |
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|a Hugl, Ulrike
|e [editor]
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| 245 |
0 |
0 |
|a Virtuelle Personalentwicklung
|h Elektronische Ressource
|b Status und Trends IuKT-gestützten Lernens
|c herausgegeben von Ulrike Hugl, Stephan Laske
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| 250 |
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|a 1st ed. 2004
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Deutscher Universitätsverlag
|c 2004, 2004
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| 300 |
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|a XII, 410 S. 74 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Der IuKT-/e-Learning Markt: Studien und Untersuchungen -- Virtual Learning and Classroom Learning Theoretical Concept and Empirical Results -- Einsatz und Erfolg virtueller Personalentwicklung mittels e-Learning Empirische Analyse ihrer Abhängigkeit von der Unternehmensgröße -- Weiterbildung von IT-Fachkräften durch e-Learning Untersuchung am Beispiel österreichischer IT-Klein- und Mittelbetriebe -- Lernprogramm und Lernplattformen -- Personalentwicklung mit Multimedia Erfahrungen mit dem Programm “Der persönliche Berater” in der Personalentwicklung -- Lernplattformen für das Corporate e-Learning -- Blended Learning -- Blended Learning-integrierte Lernlösungen mit individueller Selbststeuerung der Lernenden -- Vom traditionellen Präsenztrainer zum Tele-Trainer Die erweiterte Rolle von Trainern in Blended Learning-Szenarien -- Fallbeispiele aus Hochschule und Wirtschaft -- Bildungsmanagement als Blended-Learning-Kurs in der Universitätsausbildung -- Supporting cultural change in higher education: modelling learner-centredness in academic staff development -- Career Portfolios -- Die Einführung virtueller Elemente in die Personalentwicklung eines globalen Konzerns: Das Beispiel Flextronics -- Skill Transformation und Kompetenzentwicklung als Treiber von Strategie, Implementierung und Innovation -- (e)Learning — Erfolgreiche Zukunft trotz konfliktreicher Vergangenheit -- Informations- und Kompetenzmanagement, Strategisches und Ausblick -- Vom Informations- zum Kompetenzmanagement am Beispiel der betrieblichen Weiterbildung -- Personalentwicklung in Dienstleistungsunternehmen: Vom Knowledge Management zum Learning Management -- „MESS: Make ‘Em Simple and Stupid” Die Industrialisierung der Personalentwicklung -- E-Learning — Entwicklungsfelder, Erfolgsfaktoren und eine„smarte“ Zukunft des Lernens
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 653 |
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|
|a Personnel management
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| 700 |
1 |
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|a Laske, Stephan
|e [editor]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-322-81837-9
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-322-81837-9?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.3
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| 520 |
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|a Der Sammelband präsentiert neue theoretische und praxisrelevante Ansätze von luKT (Informations- und KommunikationsTechnologie)-gestützten Möglichkeiten der Personalentwicklung mit allen Facetten und Aspekten für Unternehmen und Hochschulen. Namhafte Autoren aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und Australien diskutieren die Themen e-Learning, Blended Learning, Lernprogramme und Lernplattformen, Career Portfolios sowie strategische und zukunftsorientierte Perspektiven des Bildungsmanagements und präsentieren Fallstudien aus Wirtschaftsunternehmen und Hochschulen
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