Organisation und organisationaler Wandel Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht
Obwohl in den organisationstheoretischen Debatten durchaus eine interpretative Wende zu spüren ist, gibt es erst wenige Arbeiten, die versuchen, Organisationen und organisationalen Wandel konsequent aus einer konstruktivistischen Perspektive zu verstehen. Diese Forschungsarbeit will zur Schließung d...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
2003, 2003
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| Edition: | 2nd ed. 2003 |
| Series: | Organisation und Gesellschaft
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 1. Einführung
- 1.1 Thematische Einführung — Organisation und organisationaler Wandel
- 1.2 Logik und Ziel der Forschung
- 1.3 Überblick über den Aufbau der Arbeit
- 2. Erkenntnis-und wissenschaftstheoretische Grundüberlegungen
- 2.1 Wissenschaft als sich entfaltender diskursiv-kognitiver Bereich
- 2.2 Managementlehre als anwendungsorientierte Wissenschaft
- 2.3 Epistemologische Basis dieser Arbeit
- 2.4 Sprache und Wirklichkeit
- 2.5 Implikationen des abbildtheoretischen und des konstruktivistischen Paradigmas für Fragen der Gestaltung sozialer Systeme
- 2.6 Implikationen für ein konstruktivistisches Wissenschaftsverständnis
- 3. Spurensuche konstruktivistischer Zugänge zu Organisation und Wandel
- 3.1 Alltagstheorien und der Zweck von wissenschaftlicher Theorie-Entwicklung
- 3.2 Meta-Theorien komplexer Sozialsysteme
- 3.3 Spurensuche in anwendungsorientierten theoretischen Zugängen zu Organisation und Wandel
- 4. Organisation als Erfindung und Vergewisserung — Bausteine eines konstruktivistischen Organisationsverständnisses
- 4.1 Menschen und Alltagsgeschehen — zum Verhältnis von Menschen und Ereignissen
- 4.2 Wie aus Ereignissen eine sinnhafte Wirklichkeit verfertigt wird — Wirklichkeitskonstruktion und Wirklichkeitsordnung
- 4.3 Zur Form des Alltagsgeschehens — Unternehmen als Gefüge von Prozessen
- 4.4 Wenn die Wirklichkeitskonstruktion in Turbulenzen gerät — Herausforderungen des Wandels
- 4.5 Organisationaler Wandel
- 4.6 Wandelfördernde und wandelhemmende Wirkmomente einer Wirklichkeitsordnung
- 4.7 Vertrauen im Wandel — zum Gelingen jenseits der Machbarkeit
- Begriffssammlung