Betriebliche Bündnisse Ein Leitfaden für die Praxis
Fast alle Tarifverträge sehen Härtefallklauseln etwa zur Senkung von Löhnen und Gehältern oder zur Neugestaltung der Arbeitszeit vor. Sie werden künftig vermehrt für betriebliche Bündnisse und Standortpakte genutzt werden. Die Umsetzung der tariflichen Härtefallklauseln, die Ausgestaltung eines &quo...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
2006, 2006
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| Edition: | 1st ed. 2006 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Definition: Betriebliche Bündnisse, Standortpakt und tarifliche Härtefallklauseln
- Rechtliche Voraussetzungen für Standortpakt und betriebliches Bündnis
- Bedeutung des Betriebsrates
- Tarifliche Härtefallklauseln in der Praxis
- Bedeutung des Tarifvertrages im Betrieb
- Ausstieg aus dem Tarifvertrag als Alternative?
- Politischer Hintergrund: Betriebliche Bündnisse für Arbeit
- Bedeutung des Betriebsrates im Zusammenhang mit tariflichen Härtefallklauseln
- Zunehmende Öffnung der Tarifverträge: Entwicklung und Auswirkungen
- Einschätzungen der Tariföffnung durch die Betriebsräte
- Informationsrechte des Betriebsrates bei der Anwendung tariflicher Härtefallklauseln
- Reaktionen der Mitarbeiter auf die Tariföffnung
- Strategische Ausrichtung des Unternehmens und Tariföffnung
- Prüfung von Alternativen zur Tariföffnung
- Kommunikation und betriebliches Bündnis
- Initiativrechte des Betriebsrates nach § 92 a BetrVG und Tariföffnung
- Umsetzung der Tariföffnung durch eine Betriebsvereinbarung
- Betriebliches Bündnis ohne Tariföffnung: Ergänzungstarifvertrag
- Checkliste: Vorgehensweise bei einem betrieblichen Bündnis bzw. Standortpakt
- Tarifrecht im Überblick
- Anwendungsgebiete tariflicher Öffnungsklauseln im Überblick