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| LEADER |
03234nmm a2200385 u 4500 |
| 001 |
EB000385721 |
| 003 |
EBX01000000000000000238773 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783642169809
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| 100 |
1 |
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|a Riechert, Ina
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| 245 |
0 |
0 |
|a Psychische Störungen bei Mitarbeitern
|h Elektronische Ressource
|b Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche - von der Prävention bis zur Wiedereingliederung (Mit Arbeitsmaterialien im Web)
|c von Ina Riechert
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| 250 |
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|a 1st ed. 2011
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| 260 |
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|a Berlin, Heidelberg
|b Springer Berlin Heidelberg
|c 2011, 2011
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| 300 |
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|a XI, 246 S. 36 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Einführung -- Der Mitarbeiter im Betrieb -- Psychische Belastungen -- Ausgewählte psychische Störungen -- Wenn sich der Mitarbeiter verändert -- Die Rolle der Führungskraft -- Das Gespräch mit dem Mitarbeiter -- Hilfsangebote und Behandlungsmöglichkeiten für die medizinische und berufliche Rehabilitation -- Betriebliche Handlungsmöglichkeiten zur Unterstützung der psychisch belasteten Mitarbeiter -- Prävention -- "Und wie geht es Ihnen?"
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| 653 |
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|a Practice of medicine
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|a Health Psychology
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|a Health psychology
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|a Planning
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|a Organization
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|a Management
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|a Personnel management
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|a Management
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|a Industrial psychology
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|a Organization
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|a Industrial and Organizational Psychology
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|a Practice and Hospital Management
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|a Human Resource Management
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-642-16980-9?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 158.7
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| 520 |
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|a Psychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen führen sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Führungskräfte, Kollegen und Personaler erkennen können, und Möglichkeiten, gestaltend einzugreifen, damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche, hilft bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern, zur Prävention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schärfen; ausführliche Checklisten (auch zum Download) unterstützen bei der Durchführung und Implementierung der Maßnahmen. Es lohnt sich, das Thema „Psychische Gesundheit der Mitarbeiter“ für sich zu „erobern“, denn es können nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Träger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beiträge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer
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