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| LEADER |
03945nmm a2200337 u 4500 |
| 001 |
EB000370876 |
| 003 |
EBX01000000000000000223928 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783531915562
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| 100 |
1 |
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|a Pühl, Harald
|e [editor]
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| 245 |
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|a Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung
|h Elektronische Ressource
|c herausgegeben von Harald Pühl
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| 250 |
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|a 3rd ed. 2009
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b VS Verlag für Sozialwissenschaften
|c 2009, 2009
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| 300 |
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|a 431 S. 22 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Neue Methoden zur Steuerung im Sozial- und Gesundheitsbereich – oder: Wie Case Management zur Rollenkonfusion führt
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| 505 |
0 |
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|a Systemische Organisationsberatung – Organisationsverständnis und künftige Herausforderungen -- Konflikte und Widerstand im Kontext von Organisationsentwicklung -- Organisationsentwicklerische Implementierung eines Projektmanagement-Systems -- Management-Coaching im Kontext organisatorischer Veränderungen -- Verordnetes Coaching an der Grenze zur Organisationsentwicklung -- Supervision und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Arbeitsfeldern -- Organisationsentwicklung und Supervision in der öffentlichen Verwaltung -- Supervision und Organisationsentwicklung in der Institution Schule zwischen Eigenverantwortung und Fremdorganisation -- Beratung in den evangelischen Landeskirchen -- Supervision und Coaching im Krankenhaus -- Supervision und Beratung in der Psychiatrie -- Supervision, Konzept- und Organisationsentwicklung in der Arbeit mit altenMenschen -- Umsonst ist nicht vergebens – Konflikte und Entwicklungen an der Grenze von Ehrenamt und Profession --
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| 505 |
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|a Über Wandel und Wandlungen -- Supervision und Organisationsentwicklung – Beratung im Wandel -- Systemreflexion und Systemgrenzen in einer entgrenzten Wirtschaft – Folgen für Beratung in und von Organisationen -- Widerspruchsarbeit – veränderte Arbeitsbedingungen in den psychosozialen Arbeitsfeldern -- Worum es in der Beratung von professionals im Grunde geht: Sinnfindung in der Arbeit durch verantwortetes Streben Glück -- Grundlagen -- Diagnose in Supervision und Organisationsberatung -- Auftragsklärung – Interventionen auf dem Wege zur Konstituierung eines Beratungssystems -- Selbstorganisation und Problemlösen als Eckpunkte einer allgemeinen Beratungstheorie -- Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationen -- Fokus Supervision -- Organisationssupervision – Raum für wachsende Anforderungen -- Team-Supervision und Teamarbeit -- Supervision in Wirtschaftsunternehmen -- Fokus Organisationsentwicklung (OE) --
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| 653 |
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|a Behavioral Sciences and Psychology
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|a Work and Organizational Psychology
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|a Psychology
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|a Psychological consultation
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|a Consulting
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| 653 |
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|a Psychology, Industrial
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-531-91556-2
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-531-91556-2?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 158.7
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| 520 |
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|a Die dritte Auflage des Handbuchs Supervision und Organisationsentwicklung ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung von Beratung in und von Organisationen. In zahlreichen neuen Beiträgen stellen sich Herausgeber und Autoren der Auseinandersetzung mit wandelnden Bedingungen und neuen Herausforderungen im Praxisfeld Beratung. So wird beispielsweise die Zwischenstellung, die Coaching seit einigen Jahren einnimmt, diskutiert. Das Handbuch liefert einen fundierten Überblick über die Beratungslandschaft, und die Beiträger setzen sich kritisch mit den Chancen und Möglichkeiten institutioneller bzw. organisationeller Innovation auseinander – auch in Feldern, die bisher eher als beratungsfern eingestuft wurden, wie z.B. Schule, Öffentliche Verwaltung, Kirche oder Klinik
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