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| LEADER |
03012nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB000370301 |
| 003 |
EBX01000000000000000223353 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
130626 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783531908724
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| 100 |
1 |
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|a Preisendörfer, Peter
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| 245 |
0 |
0 |
|a Organisationssoziologie
|h Elektronische Ressource
|b Grundlagen, Theorien und Problemstellungen
|c von Peter Preisendörfer
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| 250 |
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|a 2nd ed. 2008
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b VS Verlag für Sozialwissenschaften
|c 2008, 2008
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| 300 |
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|a 196 S.
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Einführung: Organisationssoziologie im Überblick -- Erklärung von Organisationen I: Organisationen als korporative Akteure nach dem Modell der Ressourcenzusammenlegung -- Erklärung von Organisationen II: Organisationen als Hierarchien nach dem Transaktionskostenansatz -- Basiselemente von Organisationen I: Ziele, formale und informelle Struktur, Mitglieder, räumlich-sachliche Ausstattung, Umwelt -- Basiselemente von Organisationen II: Struktur-Situations-Beziehungen nach der Kontingenztheorie -- Organisationskonzeptionen I: Organisationen als rationale Systeme -- Organisationskonzeptionen II: Organisationen als natürliche/soziale Systeme -- Organisationskonzeptionen III: Organisationen als offene Systeme -- Organisationen und Gesellschaft I: Effekte von Organisationen auf der individuellen und der kollektiven Ebene -- Organisationen und Gesellschaft II: Asymmetrie in den Beziehungen zwischen individuellen und korporativen Akteuren
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| 653 |
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|a Organizational Studies, Economic Sociology
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| 653 |
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|a Sociology, general
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| 653 |
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|a Sociology
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|a Industrial psychology
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|a Economic sociology
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| 653 |
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|a Industrial and Organizational Psychology
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-531-90872-4?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 306.3
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| 520 |
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|a Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplinär ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen und ihre Aufgabe ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Wie und in welcher Form sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann man interne Strukturen und Abläufe in Organisationen besser verstehen und erklären? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen? Im Sinne einer Einführung richtet sich das Lehrbuch hauptsächlich an Einsteiger/innen in die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene können von einer Lektüre profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten
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