Le changement en association s'adapter, innover, résister
Contraint ou délibéré, le changement est une composante de toute organisation. Il concerne nécessairement les acteurs associatifs : dirigeants, professionnels ou bénévoles, mais aussi usagers d'un service. Pour ne pas être subi, le changement en association doit être expliqué, analysé et accomp...
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Format: | eBook |
| Published: |
Reims
EPURE, Éditions et presses universitaires de Reims
2022
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| Series: | RESSOR
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| Collection: | Directory of Open Access Books - Collection details see MPG.ReNa |
| Summary: | Contraint ou délibéré, le changement est une composante de toute organisation. Il concerne nécessairement les acteurs associatifs : dirigeants, professionnels ou bénévoles, mais aussi usagers d'un service. Pour ne pas être subi, le changement en association doit être expliqué, analysé et accompagné. Il est dès lors essentiel d'explorer les représentations collectives, de comprendre les logiques d'action, de cerner le sens qu'en donnent les acteurs concernés. Whether forced or deliberate, change is an integral part of any organisation. It necessarily concerns all those involved in associations: managers, professionals or volunteers, but also users of a service. If change is not to be imposed, it must be explained, analysed and supported. It is therefore essential to explore collective representations, understand the rationale for action and identify the meaning given to it by the players involved. |
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| Item Description: | Creative Commons (cc), https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| Physical Description: | 1 electronic resource (192 p.) |
| ISBN: | 9782374961767 s05f-j046 |