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| LEADER |
02368nma a2200349 u 4500 |
| 001 |
EB002197138 |
| 003 |
EBX01000000000000001334603 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
240202 ||| deu |
| 020 |
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|a 978-3-593-45049-0
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| 020 |
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|a 9783593515625
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| 100 |
1 |
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|a Thiel, Marcel
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| 245 |
0 |
0 |
|a Wieder mächtig werden
|h Elektronische Ressource
|b Gewerkschaftliche Erneuerung durch bedingungsgebundene Tarifarbeit?
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| 260 |
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|b Campus Verlag
|c 2023
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| 300 |
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|a 1 electronic resource (552 p.)
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| 653 |
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|a Tarifarbeit
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| 653 |
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|a Ver.di
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| 653 |
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|a Organizing
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| 653 |
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|a Mitgliederrekrutierung
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| 653 |
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|a NGG
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| 653 |
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|a Arbeitsbeziehungen
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| 653 |
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|a Banking / bicssc
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| 653 |
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|a Tarifbindung
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| 041 |
0 |
7 |
|a deu
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b DOAB
|a Directory of Open Access Books
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| 490 |
0 |
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|a International Labour Studies
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| 500 |
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|a Creative Commons (cc), Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode), Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode)
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| 024 |
8 |
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|a 10.12907/978-3-593-45049-0
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| 856 |
4 |
2 |
|u https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/132838
|z DOAB: description of the publication
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/86562/1/9783593450490.pdf
|7 0
|x Verlag
|3 Volltext
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| 520 |
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|a Gewerkschaften haben es nicht leicht. Jahrelange Mitgliederverluste und immer weniger Betriebe mit Tarifbindung erfordern einen Strategiewechsel. Oft sehen sie sich gezwungen, mühselig Betrieb für Betrieb zu erschließen. Marcel Thiel untersucht den innovativen Ansatz der »bedingungsgebundenen Tarifarbeit«, mit dem Gewerkschaften diese Dezentralisierungsnot in eine Revitalisierungstugend zu verwandeln versuchen. Anhand von zehn Fallstudien im Bereich von Akut- und Rehakliniken sowie der Nahrungsmittelindustrie untersucht der Autor, wie es gelingen kann, die Belegschaften gewerkschaftlich zu organisieren und den anfänglichen Elan aufrechtzuerhalten. Zugleich zeigt die Studie, wie sich die Arbeitsbeziehungen entwickeln, wenn der betriebliche »Häuserkampf« als Erneuerungschance begriffen wird. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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