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| 100 |
1 |
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|a Peña Ahumada, Nuria
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| 245 |
0 |
0 |
|a Habilidades directivas y clima organizacional. Resultados de una investigación en las micro y pequeñas empresas latinoamericanas
|h Elektronische Ressource
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| 260 |
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|a Bern
|b Peter Lang International Academic Publishers
|c 2023
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| 300 |
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|a 1 electronic resource (694 p.)
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| 653 |
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|a empresas
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| 653 |
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|
|a pequeñas
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| 653 |
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|a Management: leadership & motivation / bicssc
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| 653 |
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|a La mype en Ecuador
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| 653 |
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| 653 |
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|a Aguilar
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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|a Ahumada
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| 653 |
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| 653 |
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|a Gestión de la mype
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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|a Laurence
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|a Habilidades directivas en la mype
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| 653 |
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|a organizacional
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| 653 |
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|a Clima organizacional en la mype
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| 653 |
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|a investigación
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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|a Resultados
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| 653 |
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| 653 |
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|a La mype en Perú
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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|a Investigaciones en la mype
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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| 653 |
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1 |
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|a Aguilar Rascon, Oscar C
|
| 700 |
1 |
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|a Peña Ahumada, Nuria
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| 700 |
1 |
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|a Aguilar Rascon, Oscar C
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| 041 |
0 |
7 |
|a spa
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b DOAB
|a Directory of Open Access Books
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| 490 |
0 |
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|a Micro y Pequeña Empresa Latinoamericana
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| 500 |
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|a Creative Commons (cc), https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
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4 |
2 |
|u https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/122419
|z DOAB: description of the publication
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|x Verlag
|3 Volltext
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0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a La Red de Estudios Latinoamericanos en Administración y Negocios (RELAYN) presenta el libro denominado Habilidades directivas y clima organizacional. Resultados de una investigación en las micro y pequeñas empresas latinoamericanas, resultado de la investigación conjunta con 94 grupos de investigación de México, Colombia, Perú y Ecuador. El objetivo de la presente obra fue determinar el impacto que tienen las habilidades directivas -toma de decisiones, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo- sobre el clima organizacional en las micro y pequeñas empresas de Latinoamérica. Los resultados permiten observar patrones de comportamiento respecto a las habilidades directivas, se presenta un estudio cuantitativo, no experimental, de forma transversal y con un alcance causal. La pertinencia del estudio contribuye a la generación del conocimiento para el desarrollo de un modelo de gestión de la mype en América Latina que permita maximizar la productividad. Entre los principales resultados se puede observar que la habilidad de mayor impacto es el trabajo en equipo, mientras que la de menor impacto es la toma de decisiones que afectan el clima organizacional de las mypes en América Latina. Dicho estudio fue aplicado y dirigido a 45,927 propietarios, directivos o gerentes, pues son los cargos principales en los que recae la toma de decisiones de las mypes.
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