|
|
|
|
| LEADER |
01797nmm a2200265 u 4500 |
| 001 |
EB002184247 |
| 003 |
EBX01000000000000001321734 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
231103 ||| ger |
| 020 |
|
|
|a 9783791059242
|
| 100 |
1 |
|
|a Pelz, Waldemar
|
| 245 |
0 |
0 |
|a Persönlichkeit gewinnt
|h Elektronische Ressource
|b Fokussiertes Recruiting mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest
|c von Waldemar Pelz
|
| 250 |
|
|
|a 1st ed. 2023
|
| 260 |
|
|
|a Stuttgart
|b Schäffer-Poeschel
|c 2023, 2023
|
| 300 |
|
|
|a 152 S.
|b online resource
|
| 653 |
|
|
|a Work and Organizational Psychology
|
| 653 |
|
|
|a Psychology, Industrial
|
| 653 |
|
|
|a Personality
|
| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
|
|
|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
|
| 028 |
5 |
0 |
|a 10.34156/978-3-7910-5924-2
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.34156/978-3-7910-5924-2?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
|
| 082 |
0 |
|
|a 155.2
|
| 520 |
|
|
|a Ohne Persönlichkeitseigenschaften wie Durchhaltevermögen, Begeisterung, Energie oder Willensstärke verkümmern selbst die größten Talente oder Stärken. Ähnlich ist es mit Vertrauen, z. B. in Vorgesetzte. Menschen vertrauen nicht Worten, sondern der Persönlichkeit, die sich dahinter verbirgt. Doch wie erkennt man Persönlichkeitseigenschaften, die im beruflichen Kontext wichtig sind? Mit dem berufsbezogene Persönlichkeitstest (BPT), einem wissenschaftlich fundierten Testverfahren, das auf einer Befragung von rund 30.000 Personen basiert, lassen sich Persönlichkeitsmerkmale sowie positive und negative Seiten von Personen identifizieren. Das Buch stellt den Aufbau, die Einsatzmöglichkeiten und Anwendung des Tests vor. Ein Werkzeug zur Selbstreflexion, zur Einschätzung von Stärken und Schwächen von Bewerber:innen und als Entscheidungshilfe für das Recruiting
|