| Summary: | In diesem Fachbuch werden notwendige Ressourcen und praktische Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt, um internationale Fachkräfte in der DACH-Region zu finden, zu binden und zu entwickeln. Anhand der von den Autorinnen durchgeführten Studie wird die Wechselbeziehung zwischen Human Resources und Internationalität analysiert. Das Buch ist nach der Employee Experience gegliedert und für Geschäftsführungen und Führungskräfte, Kommunikations- und Personalabteilungen, Relocation- und Personalservices geeignet. Aus dem Inhalt Theorien und Konzepte zur Interkulturalität Globale Studie zur Employee Journey Arbeiten in der DACH-Region Employer Branding und Active Sourcing Onboarding internationaler Fachkräfte Interkulturelle Mitarbeiterbindung und -engagement Führen internationaler Fachkräfte Homeoffice im In- und Ausland Kompetenzen und Wissen, Lernen undEntwickeln Offboarding Die Autorinnen Cornelia Walter hat einen MBA in Human Resources Management und einen MA in Bildung und Medien. Sie arbeitet seit vielen Jahren als HR Professional und als Fachautorin im In- und Ausland. Dr. Zeina Matar stammt aus dem Libanon und arbeitet seit über 20 Jahren in Stuttgart als Beraterin und Trainerin in interkultureller Kommunikation sowie als Fachautorin
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