| Summary: | Fachkräftemangel, Digitalisierung und sich ständig ändernde Bedürfnisse wie Anforderungen der Bewerbenden: Erfolgreiches Recruiting rückt konsequent die Jobsuchenden in den Fokus. Mit dem Persona-Prinzip gelingt das. Prototypische Zielgruppenvertreter schaffen ein besseres Verständnis der Bewerbenden und helfen bei zielgerichtetem Marketing und auf den Punkt formulierten Stellenanzeigen. Candidate Personas machen Customer-Centricity im Recruiting möglich und erleichtern damit die Personalsuche. Was Kundenzentriertheit im Recruiting bedeutet, woher der Begriff kommt, was Candidate Personas sind, warum sie datenbasiert sein müssen und wie Sie sie selbst erstellen, das verrät dieser praxisnahe Ratgeber mit Beispielen und sofort anwendbaren Checklisten. Aus dem Inhalt Praxisnahe Checkliste zu jedem Kapitel Best Cases: Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, EY, OBI, Unternehmensgruppe Theo Müller Beispiel-Personas aus der Praxis Implementations-Fahrplan für datenbasierte Personas Persona-Glossar Der Autor Stefan Rippler ist Geschäftsführer von Rippler Media und Gründer des Persona Instituts.
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