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| LEADER |
01774nmm a2200373 u 4500 |
| 001 |
EB002115232 |
| 003 |
EBX01000000000000001255322 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
221019 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783791041858
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| 100 |
1 |
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|a Hinnen, Hannes
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| 245 |
0 |
0 |
|a Großgruppen-Interventionen
|h [electronic resource]
|b Konflikte klären - Veränderungen anstoßen - Betroffene einbeziehen
|c Hinnen, Hannes
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| 250 |
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|a 1. Auflage 2012
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| 260 |
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|a Freiburg
|b Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
|c 2017, 2017
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| 300 |
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|a 264 S.
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| 653 |
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|a Organisationen
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| 653 |
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|a Führung
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| 653 |
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|a Berater
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| 653 |
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|a Organisationsentwicklung
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| 653 |
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|a Großgruppen-Intervention
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| 653 |
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|a Organisation
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| 653 |
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|a Beratung
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| 653 |
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|a Paul Krummenacher
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| 653 |
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|a Konflikte
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| 653 |
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|a Hannes Hinnen
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| 653 |
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|a Großgruppen-Interventionen
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| 653 |
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|a Unternehmensberater
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| 700 |
1 |
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|a Krummenacher, Paul
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/SPEB,ASPE,VSPE__9783791041858264
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Großgruppen-Methoden wie Open Space Technology, Future Search Conference, Real Time Strategic Change, Appreciative Inquiry oder World Café gehören heute zum Standardwerkzeug systemischer Organisationsentwicklungsarbeit. Immer häufiger sind Spannungen und Konflikte in Organisationen der Ausgangspunkt für die Anwendung dieser Methoden. Dementsprechend wichtig ist das Thema Konfliktlösung mit großen Gruppen. Anhand konkreter Fälle aus der Praxis vermitteln die Autoren die dafür nötigen Grundlagen, Methoden und Werkzeuge. Fundiert, anschaulich und gut lesbar
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