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| LEADER |
01917nmm a2200289 u 4500 |
| 001 |
EB002114797 |
| 003 |
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| 005 |
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| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
221019 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783791044088
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| 100 |
1 |
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|a Schlumpf, Hans-Ueli
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| 245 |
0 |
0 |
|a Dialog- und Lernkultur in Organisationen
|h [electronic resource]
|b Sinnorientierte Selbstorganisation durch EvoluCreation gestalten
|c Schlumpf, Hans-Ueli
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| 250 |
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|a 1. Auflage 2019
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| 260 |
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|a Freiburg
|b Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH
|c 2019, 2019
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| 300 |
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|a 303 S.
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| 653 |
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|a EvoluCreation
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| 653 |
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|a Lernkultur
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| 653 |
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|a Selbstorganisation
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| 653 |
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|a Organisationsentwicklung
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| 653 |
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|a Schlumpf
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| 653 |
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|a Dialog
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/SPEB,ASPE,VSPE__9783791044088303
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind: - Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden? - Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation? - Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter?Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden: - Gute zwischenmenschliche Kommunikation - Sinnorientierte Kooperation - Kontinuierliche Innovation - Bewussteres SelbstmanagementDie dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln
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