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| LEADER |
02716nmm a2200325 u 4500 |
| 001 |
EB002072333 |
| 003 |
EBX01000000000000001212423 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
220928 ||| fre |
| 020 |
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|a 9789264762121
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| 020 |
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|a 9789264313859
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| 020 |
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|a 9789264487604
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| 245 |
0 |
0 |
|a Stratégie 2019 de l'OCDE sur les compétences
|h Elektronische Ressource
|b Des compétences pour construire un avenir meilleur
|c Organisation de coopération et de développement économiques
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| 246 |
2 |
1 |
|a OECD Skills Strategy 2019: Skills to Shape a Better Future
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| 246 |
2 |
1 |
|a Estrategia de Competencias de la OCDE 2019 : Competencias para construir un futuro mejor
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| 260 |
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|a Paris
|b OECD Publishing
|c 2019
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| 300 |
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|a 260 p.
|c 21 x 28cm
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| 505 |
0 |
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|a Tableau de bord de la Stratégie de l'OCDE sur les compétences -- Résumé -- Avant-propos -- Abréviations et acronymes -- Renforcer la gouvernance des systèmes de compétences -- Repenser les systèmes de compétences -- Utiliser les compétences efficacement dans le cadre professionnel et social -- Les incidences des mégatendances sur les compétences -- Mettre à jour la Stratégie de l'OCDE sur les compétences -- Acquérir des compétences utiles tout au long de la vie
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| 653 |
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|a Education
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| 653 |
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|a Employment
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| 653 |
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|a Economics
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| 710 |
2 |
|
|a Organisation de coopération et de développement économiques
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| 041 |
0 |
7 |
|a fre
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b OECD
|a OECD Books and Papers
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| 024 |
8 |
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|a /10.1787/9789264313859-fr
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| 856 |
4 |
0 |
|a oecd-ilibrary.org
|u https://doi.org/10.1787/9789264313859-fr
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 370
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a La Stratégie de l'OCDE sur les compétences propose une approche stratégique et globale afin que les peuples et les pays puissent se doter de compétences leur permettant de s'épanouir dans un monde complexe, interconnecté et en pleine évolution. La nouvelle Stratégie 2019 de l'OCDE sur les compétences tient compte depuis 2012 des enseignements tirés de la mise en œuvre initiale de la stratégie des compétences de l'OCDE dans 11 pays, et intègre également es récentes constatations des effets des mégatendances sur les compétences, telles que la mondialisation, la transformation numérique, le vieillissement de la population et les migrations. La Stratégie tient également compte des nouvelles connaissances de l'OCDE sur les politiques en matière de compétences efficacesqui reposent sur ces trois grands axes: acquérir des compétences utiles tout au long de la vie, utiliser efficacement les compétences dans le cadre professionnel et social et, renforcer la gouvernance des systèmes de compétences
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