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| LEADER |
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|a 978-3-653-01207-1
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| 100 |
1 |
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|a Boll, Christina
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| 245 |
0 |
0 |
|a Lohneinbußen von Frauen durch geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen
|h Elektronische Ressource
|b Der Schattenpreis von Kindern und dessen moegliche Auswirkungen auf weibliche Spezialisierungsentscheidungen im Haushaltszusammenhang- Eine quantitative Analyse auf Basis von SOEP-Daten
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| 260 |
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|a Bern
|b Peter Lang International Academic Publishing Group
|c 2012
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| 300 |
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|a 1 electronic resource (318 p.)
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| 653 |
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|a Monetary economics / bicssc
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| 653 |
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|a Gender studies: women / bicssc
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| 653 |
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|a Analyse
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| 653 |
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|a Humankapitaltheorie
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| 653 |
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|a Population & demography / bicssc
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| 653 |
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|a Auswirkungen
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|a Haushaltszusammenhang
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| 653 |
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|a durch
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|a Lohneinbußen
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|a Frauen
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|a Bargaining-Modell
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|a Boll
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| 653 |
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|a Schattenpreis
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| 653 |
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|a Lohnschätzung
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| 653 |
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|a geburtsbedingte
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|a Social research & statistics / bicssc
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| 653 |
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|a Eine
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|a SOEP
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|a Basis
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|a Labour economics / bicssc
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| 653 |
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|a Spezialisierungsentscheidungen
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| 041 |
0 |
7 |
|a deu
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b DOAB
|a Directory of Open Access Books
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|a Sozialoekonomische Schriften
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| 500 |
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|a Creative Commons (cc), https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
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|a 10.3726/978-3-653-01207-1
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|u https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/27334/1/1002678.pdf
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|x Verlag
|3 Volltext
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|u https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/25968
|z DOAB: description of the publication
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|a 140
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a <B>Dieses Buch wurde mit dem zweiten Preis des Deutschen Studienpreises 2011 der Körber-Stiftung in der Sektion 'Sozialwissenschaften' ausgezeichnet.</B><BR> Die meisten Mütter unterbrechen nach der Geburt ihres ersten Kindes ihre Erwerbstätigkeit. Auf der Basis einer humankapitaltheoretisch fundierten Lohnfunktion und mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) schätzt die Autorin den Lohneinfluss unterschiedlicher Ausprägungen von Erwerbserfahrung für westdeutsche Frauen und zeigt, dass Mütter - je nach Bildungsniveau und Unterbrechungsmuster - allein bis zum 46. Lebensjahr eine Bruttolohnsumme von bis zu 200 000 Euro verlieren. Im Ergebnis kann die Aufschiebung von Geburten ökonomisch rational sein. Eine Auszeit-Verkürzung senkt die Verluste erheblich. Der berechnete «Career Wage Gap» als Biografie-bedingter Einkommensnachteil von Frau zu Frau trägt dazu bei, geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung in Deutschland fundiert zu beziffern.
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