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| LEADER |
02774nma a2200505 u 4500 |
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EB002041111 |
| 003 |
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| 005 |
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| 007 |
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| 008 |
220822 ||| deu |
| 020 |
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|a 9783631695029;9783631695371;9783631672778
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| 020 |
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|a 978-3-653-06887-0
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| 100 |
1 |
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|a Leicht, Tanja
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| 245 |
0 |
0 |
|a Veraenderung und Innovativitaet in der deutschen Kreditwirtschaft
|h Elektronische Ressource
|b Eine institutionenoekonomische Analyse im Kontext der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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| 260 |
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|a Bern
|b Peter Lang International Academic Publishing Group
|c 2016
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| 300 |
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|a 1 electronic resource (270 p.)
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| 653 |
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|a Veränderung
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| 653 |
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|
|a Eine
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| 653 |
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|a Analyse
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| 653 |
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|a Kreditgenossenschaften
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| 653 |
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|a institutionenökonomische
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| 653 |
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|a Change Management
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| 653 |
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|a Institutionenökonomik
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| 653 |
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|a Bankensystem
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| 653 |
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|a Innovation
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| 653 |
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|a Kreditwirtschaft
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| 653 |
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|a Beruf
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| 653 |
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|a Kontext
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| 653 |
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|a Leicht
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| 653 |
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|a Familie
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| 653 |
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|a Vereinbarkeit
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| 653 |
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|a Innovativität
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| 653 |
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|a Economic theory and philosophy / bicssc
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| 653 |
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|a Demographischer Wandel
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| 653 |
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|a deutschen
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| 041 |
0 |
7 |
|a deu
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b DOAB
|a Directory of Open Access Books
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| 490 |
0 |
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|a Sozialoekonomische Schriften
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| 500 |
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|a Creative Commons (cc), https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
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| 024 |
8 |
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|a 10.3726/978-3-653-06887-0
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| 856 |
4 |
2 |
|u https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/37021
|z DOAB: description of the publication
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/27253/1/1002760.pdf
|7 0
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 100
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a <P>Die Autorin prüft, wie gut die deutsche Kreditwirtschaft die Herausforderungen des demographischen Wandels bewältigt. Die veränderte Altersstruktur und neue Kundenbedürfnisse bedingen eine unternehmerische Anpassungsfähigkeit der Kreditinstitute. Die empirische Untersuchung beschäftigt sich mit der Innovativität des dreigliedrigen Bankensystems explizit im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Erstmals stellt die Autorin nach Bankengruppen differenzierte und vergleichbare Ergebnisse im konkreten Umgang mit dieser Veränderung auf. Sie klärt, welche Bankengruppen günstigere strukturelle Voraussetzungen für Unternehmensveränderungen haben und welche Sektoren der Kreditinstitute bei der Bewältigung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits erfolgreicher und innovativer sind. Die Ergebnisse liefern einen Überblick über die Unterschiede zwischen den Bankengruppen und können als Basis zur Planung künftiger Veränderungsprozesse genutzt werden.</P>
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