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| LEADER |
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|a 9789587383959
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| 100 |
1 |
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|a Garzón, Tary
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| 245 |
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0 |
|a Críticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006
|h Elektronische Ressource
|b Una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral
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| 260 |
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|b SciELO Books - Editorial Universidad del Rosario
|c 2013
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| 653 |
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|a Employment & labour law / bicssc
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| 653 |
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|a Labor & Employment
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| 653 |
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|a Law
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0 |
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|a spa
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b DOAB
|a Directory of Open Access Books
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| 500 |
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|a Creative Commons (cc), https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/legalcode
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4 |
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|u https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/44181/1/external_content.pdf
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|x Verlag
|3 Volltext
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2 |
|u https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/28101
|z DOAB: description of the publication
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|a 340
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|a 330
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| 520 |
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|a El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia. Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista jurídico, a partir de una revisión sistemática de la ley, así como de la elaboración de distintas líneas jurisprudenciales y la revisión normativa.
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