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| LEADER |
02658nmm a2200505 u 4500 |
| 001 |
EB001933132 |
| 003 |
EBX01000000000000001096034 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
210123 ||| spa |
| 020 |
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|a 9788483568453
|
| 050 |
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4 |
|a HD58.7
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| 100 |
1 |
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|a Keller, Scott
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| 130 |
0 |
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|a Beyond performance
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| 245 |
0 |
0 |
|a Más allá del desempeño
|b salud organizacional como máxima ventaja competitiva
|c Scott Keller y Colin Price ; prólogo de Gary Hamel
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| 250 |
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|a 1a ed
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| 260 |
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|a Madrid
|b LID Editorial Empresarial
|c 2013
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| 300 |
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|a 1 volume
|b illustrations
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| 505 |
0 |
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|a Includes bibliographical references
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| 653 |
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|a Corporate culture / http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85032896
|
| 653 |
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|
|a Performance technology / fast
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| 653 |
|
|
|a Organizational effectiveness / http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095526
|
| 653 |
|
|
|a Organizational behavior / http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524
|
| 653 |
|
|
|a Organizational effectiveness / fast
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| 653 |
|
|
|a Organizational behavior / fast
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| 653 |
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|
|a Comportement organisationnel
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| 653 |
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|
|a Performance / http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85099805
|
| 653 |
|
|
|a Performance technology / http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh90002026
|
| 653 |
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|a Culture organisationnelle
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| 653 |
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|a Performance / fast
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| 653 |
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|a Rendement au travail
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| 653 |
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|a Corporate culture / fast
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| 653 |
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|a Efficacité organisationnelle
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| 700 |
1 |
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|a Price, Colin
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| 041 |
0 |
7 |
|a spa
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
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|b OREILLY
|a O'Reilly
|
| 490 |
0 |
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|a Colección Acción empresarial
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| 776 |
|
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|z 9788483568422
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://learning.oreilly.com/library/view/~/9788483568453/?ar
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
|
|a 302.35
|
| 082 |
0 |
|
|a 302.35
|
| 082 |
0 |
|
|a 338.45
|
| 082 |
0 |
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|a 302.3
|
| 082 |
0 |
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|a 300
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| 520 |
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|a Más allá del desempeño es una obra coral cuya filosofía es dar a conocer cuáles deben ser las prioridades de la empresa, y alcanzar un equilibrio entre el rendimiento de la empresa, el desempeño de los trabajadores y la salud corporativa de la misma. Demuestran cómo un exceso de lo uno sobre lo otro provoca una disfunción interna que acaba provocando el hundimiento de la empresa. El desempeño tiene que ver con lograr resultados económicos en el lugar y circunstancias actuales. La salud tiene que ver con la capacidad para hacerlo un año tras otro. Son dos conceptos diferentes. Algunas compañías no cuentan ni con lo uno ni con lo otro; otras, solo consiguen una de las dos cosas. Para alcanzar la máxima ventaja competitiva hay que lograr las dos. ¿Pero cómo?
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