| Summary: | Die gegenwärtig wachsenden Veränderungen im beruflichen und unternehmerischen Umfeld erfordern von Führungskräften eine ständige Transformation. Manch eine Führungskraft mag sich daher eine Art Kompass zur richtigen Navigation wünschen. Dieser Kompass kann die Philosophie sein, denn zu richtigen Entscheidungen gelangt der Mensch dann, wenn er die Fähigkeit besitzt, präzise und in prinzipiellen Zusammenhängen zu denken. Da die Philosophie von jeher die Schule des Denkens ist, stellt sie in der Verbindung mit Leadership eine hervorragende Möglichkeit dar, über die eigenen Handlungsspielräume und -muster als Führungskraft zu reflektieren, sich neuen Perspektiven zu öffnen und damit die eigene sowie den Zugang zu fremden Wahrnehmung zu schärfen. Der Inhalt Wie kann Philosophie das Leadership stärken? Sokrates als Mentor für Führungskräfte Was ist der Sokratische Dialog und wie geht er? Wie geht philosophisches (Nicht-)Wissensmanagement? Wie kann Philosophie in der Selbstführung und in der Führungspraxis unterstützen? Die Zielgruppen Menschen mit Leitungs- und Führungsfunktionen, vor allem in Teams und Organisationen Studierende der Management- und Wirtschaftswissenschaften Die Autorin Claudia Lutschewitz ist Wirtschaftspsychologin und systemische Mediatorin. Sie arbeitet u.a. mit Führungskräften im Bereich Team- und Organisationsentwicklung, stets im engen Bezug zur Philosophie.
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