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| LEADER |
02360nmm a2200409 u 4500 |
| 001 |
EB001859981 |
| 003 |
EBX01000000000000001024077 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
190101 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783845290287
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| 100 |
1 |
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|a Siegel, Eva-Maria
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| 245 |
0 |
0 |
|a Nutzen durch Vielfalt
|h Elektronische Ressource
|b Wissen, Strategien, Beispiele, Checklisten
|c verfasst von Eva-Maria Siegel
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| 250 |
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|a 1. Auflage 2018
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| 260 |
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|a Baden-Baden
|b Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
|c 2018
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| 300 |
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|a 1 online resource
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| 653 |
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|a Wirtschafts- und Arbeitssoziologie
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| 653 |
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|a Structural, Competition & Regulatory Policy
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| 653 |
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|a Arbeitsorganisation
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| 653 |
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|a Struktur-, Wettbewerbs- und Ordnungspolitik
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| 653 |
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|a Sociology of Economics & Labour
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| 653 |
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|a Cultural Studies
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| 653 |
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|a Unternehmensführung
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| 653 |
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|a Kulturwissenschaft
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| 653 |
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|a Corporate Management
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| 653 |
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|a Office & Workplace
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b NOMOS
|a Nomos
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| 500 |
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|a All_Marketing, NDS_Konsortium, PR0307, Paket Wirtschaft 2018 (eLibrary Paket)
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.5771/9783845290287
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| 776 |
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|z 9783848747719
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| 856 |
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|u https://doi.org/10.5771/9783845290287
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 320
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| 082 |
0 |
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|a 300
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Welchen Vorteil gewinnen Unternehmen, wenn sie die ,Buntheit' des eigenen Personals als Erfolgsfaktor verstehen? Wenn sie, vor dem Hintergrund der Debatte um Diversifizierung, den Umgang ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie der Führungskräfte besonders mit ethnischer Vielfalt aktiv gestalten? Der Band bietet Antworten auf diese Fragen. Verantwortliche aus Human-Resources-Abteilungen, in den Geschäftsleitungen, aber auch in öffentlichen Institutionen finden hier Impulse, Anregungen, Praxisbeispiele, Checklisten und Übungen, wie der Prozess interkultureller Zusammenarbeit gestaltet werden kann. Auch kleinere und mittelständische Unternehmen entdecken die Potenziale von Vielfalt in Zeiten des Fachkräftemangels. Um den Herausforderungen zu begegnen, die damit verbunden sind, sind die Potenziale von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit Zuwanderungsgeschichte effektiv einzusetzen: hinsichtlich der Belegschaften, aber auch mit Blick auf den Markt und die Kunden.
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