Topsharing Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene
Mit Topsharing können Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Führungskräfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhöhen und so dem drohenden Führungskräftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgeführte, theoriebasierte Studie unter 146 Füh...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2019, 2019
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| Edition: | 1st ed. 2019 |
| Series: | BestMasters
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Persönlichkeitskonzepte – Interessetheorie
- Austausch- und kollaborationstheoretische Personalmanagementkonzepte
- Gender Diversity, Chancengleichheit und Führungsforschung
- Methodisches Vorgehen – Fragebogenentwicklung
- Einflüsse auf das Interesse an Topsharing:- Praktische Implikationen und Handlungsempfehlungen