|
|
|
|
| LEADER |
02957nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB001840916 |
| 003 |
EBX01000000000000001004905 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
180702 ||| ger |
| 020 |
|
|
|a 9783658227777
|
| 100 |
1 |
|
|a Landes, Andreas
|
| 245 |
0 |
0 |
|a Integration hochqualifizierter Migranten durch Organisationen
|h Elektronische Ressource
|b Die Rolle von Strategie, Struktur und Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen
|c von Andreas Landes
|
| 250 |
|
|
|a 1st ed. 2018
|
| 260 |
|
|
|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2018, 2018
|
| 300 |
|
|
|a XXI, 324 S. 18 Abb
|b online resource
|
| 505 |
0 |
|
|a "Perspektiven auf die Migration und Integration Hochqualifizierter" -- "Integration vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Heterogenität" -- "Integration in Organisationen: Organisationale Sozialisation" -- "Organisationen als Integrationsinstanzen einer Gesellschaft" -- "Kleine und mittlere Unternehmen als Gelegenheitsstrukturen der Integration"
|
| 653 |
|
|
|a Human Resource Management
|
| 653 |
|
|
|a Cross-Cultural Management
|
| 653 |
|
|
|a Personnel management
|
| 653 |
|
|
|a Diversity in the workplace
|
| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
|
|
|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
|
| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-658-22777-7
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-22777-7?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
|
| 082 |
0 |
|
|a 658.3008
|
| 082 |
0 |
|
|a 303.482
|
| 520 |
|
|
|a In diesem Buch nimmt Andreas Landes Unternehmen, die Kernakteure des Arbeitsmarktes, als zentrale Orte des gesellschaftlichen Integrationsprozesses in den Blick und erarbeitet anhand von Fallstudien in vier KMU ein organisationszentriertes Integrationsmodell an der Schnittstelle zwischen Organisations- und Migrationssoziologie. Gewinnung und Erhalt ausländischer Fachkräfte ist weder eine rein unternehmerische Aufgabe unter dem Stichwort der Retention noch eine rein gesellschaftliche Aufgabe unter dem – emotional und oft unscharf gebrauchten – Begriff der Integration. Vielmehr ist es unter den Vorzeichen der viel diskutierten Integration in den Arbeitsmarkt angemessen, die Wechselwirkung beider Aspekte zusammenzudenken und zu verstehen. Der Inhalt Perspektiven auf die Migration und Integration Hochqualifizierter Integration vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Heterogenität Integration in Organisationen: Organisationale Sozialisation Organisationen als Integrationsinstanzen einer Gesellschaft Kleine und mittlere Unternehmen als Gelegenheitsstrukturen der Integration Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Bereiche interkulturelles Management, HR-Management, Migrations- und Organisationsforschung Fachkräfte aus HR-Management, Migrationsmanagement und -politik Der Autor Andreas Landes war bis 2017 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation der Uni Passau. Er forschte und lehrte zum interkulturellen Management und ist dort weiterhin als Lehrbeauftragter tätig
|