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| LEADER |
03089nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB001840906 |
| 003 |
EBX01000000000000001004895 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
180702 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783658226305
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| 100 |
1 |
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|a Janning-Backfisch, Natalie
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| 245 |
0 |
0 |
|a Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik
|h Elektronische Ressource
|b Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern
|c von Natalie Janning-Backfisch
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| 250 |
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|a 1st ed. 2018
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2018, 2018
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| 300 |
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|a XXVII, 605 S. 55 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen als besondere Herausforderung der Logistikbranche -- Kompetenzen und Qualifikationen – substanzielle Komponenten des Anforderungsprofils -- Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen – nationaler Arbeits- und Bildungsmarkt -- Tätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der Logistik
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| 653 |
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|a Business logistics
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| 653 |
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|a Education Economics
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| 653 |
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|a Education—Economic aspects
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 653 |
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|a Logistics
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-22630-5?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.3
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| 520 |
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|a Das Buch befasst sich mit wissenschaftlich fundierten Anforderungsprofilen der TOP5-Berufsbilder der personalintensiven Logistikbranche differenziert nach Ideal- und Mindestanforderungen. Die Forschungsergebnisse bilden die Basis für eine nachfrageorientierte inhaltliche Entwicklung der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (betriebliche, (hoch-)schulische Curricula, Angebote zur sozialen Integration) zur Kompetenzentwicklung, der Berufs- und Bildungsberatung. Die Modifikation oder Neukonzeption logistischer Berufe wird qualitativ unterstützt. Der Inhalt Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen als besondere Herausforderung der Logistikbranche Kompetenzen und Qualifikationen – substanzielle Komponenten des Anforderungsprofils Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen – nationaler Arbeits- und Bildungsmarkt Tätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der Logistik Die Zielgruppen Dozenten, Studierende der Berufs-/Wirtschaftspädagogik, des Human Resource Managements (HRM) Berufsberater, Lehrkräfte (Berufsschulen, Hochschulen), Beschäftigte im HRM, Führungskräfte (Logistik) Die Autorin Natalie Janning-Backfisch ist als HR-/Marketing-Managerin einer IT-Beratung tätig, nachdem sie als akademische Mitarbeiterin der DHBW Mannheim und HR-Managerin in der Logistikbranche beschäftigt war. Künftig folgt sie dem Ruf einer Vertretungsprofessur
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