Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat
Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zwei...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2017, 2017
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| Edition: | 1st ed. 2017 |
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| Online Access: | |
| Collection: | Springer eBooks 2005- - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Shareholder Value-Maximierung
- Leitungsorganisation und Verteilung der Entlohnungskompetenz
- Anforderungen an Entlohnungssysteme
- Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme bei bekannten und unbekannten Zeitpräferenzen
- Zweistufige Prinzipal-Agenten-Beziehung
- Implikationen und Empfehlungen für die Vergütungspraxis