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| LEADER |
02403nmm a2200325 u 4500 |
| 001 |
EB001124178 |
| 003 |
EBX01000000000000000857061 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
160307 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783658127831
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| 100 |
1 |
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|a Esser, Vera
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| 245 |
0 |
0 |
|a Gender und Burnout
|h Elektronische Ressource
|b Erlebte Gerechtigkeit bei Männern und Frauen im Berufs- und Privatleben
|c von Vera Esser
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| 250 |
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|a 1st ed. 2016
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2016, 2016
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| 300 |
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|a XI, 83 S. 5 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Burnout und Gerechtigkeit -- Der Puffereffekt von Gerechtigkeit -- Gerechtigkeit multipler Lebensrollen als Schutzfaktor vor Burnout
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| 653 |
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|a Gender Studies
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| 653 |
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|a Health Psychology
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| 653 |
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|a Health psychology
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| 653 |
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|a Sex (Psychology)
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| 653 |
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|
|a Gender expression
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| 653 |
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|a Industrial psychology
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| 653 |
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|
|a Industrial and Organizational Psychology
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 490 |
0 |
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|a BestMasters
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-12783-1?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 158.7
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| 520 |
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|a In ihrer Arbeit untersucht Vera Esser die Wirkung der erlebten Gerechtigkeit in der beruflichen und privaten Rolle auf das Burnout-Risiko. Sie zeigt: je weniger Gerechtigkeit erlebt wird, desto eher treten Burnout-Symptome auf, wobei die Wechselwirkung zwischen der erlebten beruflichen und privaten Gerechtigkeit bei Männern und Frauen jedoch unterschiedlich ausfällt. Männer scheinen einen Gerechtigkeitsvergleich zwischen der beruflichen und privaten Rolle vorzunehmen, bei dem sich private Gerechtigkeit als Risikofaktor für Burnout herauskristallisiert. Bei Frauen hingegen stellt sich private Gerechtigkeit als Schutzfaktor vor einer Burnout-Erkrankung dar. Der Inhalt Burnout und Gerechtigkeit Der Puffereffekt von Gerechtigkeit Gerechtigkeit multipler Lebensrollen als Schutzfaktor vor Burnout Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie und Personalforschung Praktiker aus dem Bereich Human Resources und im Coaching Die Autorin Vera Esser, MSc, ist Doktorandin der Sozialpsychologie an der Universität Salzburg. Nach ersten Erfahrungen in der Unternehmensberatung beschäftigt sie sich nun in ihrer Dissertation mit den Auswirkungen von Gender Stereotypen im Arbeitsleben
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