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| LEADER |
01805nmm a2200301 u 4500 |
| 001 |
EB001030159 |
| 003 |
EBX01000000000000000823712 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
150501 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783866189485
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| 100 |
1 |
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|a Yavuz, Derya
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| 245 |
0 |
0 |
|a Personalbindungsmanagement als Strategie gegen den Fachkräftemangel
|h [electronic resource]
|c Yavuz, Derya
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| 250 |
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|a 1. Auflage; 14 Abb
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| 260 |
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|a Mering
|b Edition Rainer Hampp
|c 2013, 2013
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| 300 |
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|a 91 S.
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| 653 |
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|a Diversity-Management
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| 653 |
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|a Demographischer Wandel
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| 653 |
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|a Fachkräftemangel
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| 653 |
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|a Personalbindung
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| 653 |
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|a Retention Management
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| 700 |
1 |
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|a Bröckermann, Reiner
|e [HerausgeberIn]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
|
| 989 |
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|b WISO
|a wiso-net eBooks
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| 490 |
0 |
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|a Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://www.wiso-net.de/document/EBOK,AEBO__978386618948591
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a Wie kann sich ein heute erfolgreiches Unternehmen mit Personalbindungsmanagement auf zukünftige Engpässe und Fachkräftemangel vorbereiten? Diverse Maßnahmen der Personalentwicklung, Angebote zur Work-Life-Balance sowie alters- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen, sind nur einige Strategien. Aufgrund des demographischen Wandels müssen Unternehmen in der Lage sein, bereits heute individuelle und seiner Belegschaft entsprechende Maßnahmen zu entwickeln, um auch zukünftig wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt agieren zu können. Auch können sie auf Unterstützung und Hilfestellung von Bund, Ländern und Kommunen zurückgreifen. Retention Management bietet Unternehmen ein facettenreiches Spektrum an, von denen einige in diesem Band zusammengestellt und analysiert wurden
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