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| LEADER |
06067nmm a2200445 u 4500 |
| 001 |
EB000902777 |
| 003 |
EBX01000000000000000698673 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
141215 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783428535309
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| 020 |
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|a 9783428835300
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| 100 |
1 |
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|a Groneberg, Rut
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| 245 |
0 |
0 |
|a Whistleblowing
|h Elektronische Ressource
|b eine rechtsvergleichende Untersuchung des US-amerikanischen, englischen und deutschen Rechts unter besonderer Berücksichtigung des Entwurfs eines neuen § 612a BGB
|c von Rut Groneberg
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| 260 |
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|a Berlin
|b Duncker & Humblot
|c 2011, 2011
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| 300 |
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|a (351 S.)
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| 502 |
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|a Univ., Diss.--Passau, 2010
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| 505 |
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|a 1. Teil: Begriff, Interessen und internationale Vorgaben: § 1 Begriff und Interessen - § 2 Whistleblowing in internationalen Organisationen: Korruptionsbekämpfung als politisches Ziel - Maßnahmen in den internationalen Organisationen - Zusammenfassende Bewertung - 2. Teil: Whistleblowing in England und den USA: § 3 Rechtssysteme, Arbeitsrecht und Gerichtsbarkeit - § 4 Entwicklung des Whistleblowingrechts - § 5 Persönlicher Geltungsbereich - § 6 Sachlicher Geltungsbereich - § 7 Adressaten der Offenlegung - § 8 Gutgläubigkeit und Motive - § 9 Rechtsdurchsetzung - 3. Teil: Whistleblowing in Deutschland: § 10 Ausgangslage: Arbeits- und verfassungsrechtliche Vorgaben - Schutz des Whistleblowers nach geltendem Recht - § 11 Erfordernis einer gesetzlichen Regelung: Gesetzesvorschlag der Bundesministerien - Kriterien für einen ausgewogenen Whistleblowerschutz - Konkrete Ausgestaltung einer gesetzlichen Regelung - 4. Teil: Zusammenfassung - Anhang: Gesetzest
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| 505 |
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|a B. Entwicklung des Whistleblowingrechts in den USAI. Entwicklung; II. Uneinheitlichkeit und Unübersichtlichkeit; 1. Uneinheitlichkeit; 2. Privater und öffentlicher Sektor; 3. Versuche der Vereinheitlichung; III. Überblick über die wichtigsten Schutzinstrumente; 1. National Labor Relations Act; 2. First Amendment Rechtsprechung; 3. False Claims Act; 4. Whistleblower Protection Act; a) Civil Service Reform Act; b) Whistleblower Protection Act 1989 und 1994; c) Whistleblower Protection Enhancement Act; 5. Sarbanes-Oxley Act; a) Grundlagen; b) Whistleblowervorschriften
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|a 6. Public-policy-Einwand in den Einzelstaaten
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|a Whistleblowing in England und den USA; 3 Rechtssysteme, Arbeitsrecht und Gerichtsbarkeit; A. Common law, case law und statute law; B. Arbeitsrecht und Gerichtsbarkeit in England; I. Arbeitsrecht; II. Arbeitsgerichtsbarkeit; 1. Gerichtsorganisation und Instanzenzug; 2. Arbeitsgerichtliches Verfahren; C. Arbeitsrecht und Gerichtsbarkeit in den USA; I. Arbeitsrecht; II. Gerichtsbarkeit
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0 |
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|a 1. Gerichtsorganisation und Instanzenzug2. Gerichtliches Verfahren; 4 Entwicklung des Whistleblowingrechts; A. Entwicklung des Whistleblowingrechts in England; I. Entwicklung im common law; 1. Die Treue- und Verschwiegenheitspflichten des Arbeitnehmers; 2. Entwicklung der public interest defence; 3. Kündigungsschutz; 4. Whistleblowing im öffentlichen Sektor; 5. Zwischenergebnis; II. Gesetzliche Entwicklung; 1. Gesetzliche Regelungen vor dem Inkrafttreten des PIDA; 2. Public Interest Disclosure Act 1998; a) Vermeidbare Missstände; b) Gesetzesentwurf; c) Sinn und Zweck des PIDA.
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| 505 |
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|a III. Interessen der AllgemeinheitIV. Abwägung; 2 Whistleblowing in internationalen Organisationen; A. Korruptionsbekämpfung als politisches Ziel; B. Maßnahmen in den internationalen Organisationen; I. Vereinte Nationen; 1. UN-Konvention gegen Korruption; 2. UN-Toolkit gegen Korruption; II. Europarat; 1. Zivilrechtsübereinkommen über Korruption; 2. Modellverhaltenskodex für öffentliche Amtsträger; III. Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung; 1. OECD-Konvention; 2. OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen; 3. OECD Grundsätze der Corporate Governance
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| 505 |
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|a Begriff, Interessen und internationale Vorgaben; 1 Begriff und Interessen; A. Einführung durch exemplarische Falldarstellungen; I. Maxwell Pensionsskandal; II. Enron; III. SARS; B. Was ist Whistleblowing?; I. Begriff; II. Internes und externes Whistleblowing; III. Entwicklung des Whistleblowings; IV. Vorteile des Whistleblowings und Gefahren für den Whistleblower; V. Gesellschaftliche Akzeptanz; VI. Gesetzlicher Regelungsbedarf; C. Interessen; I. Interessen der Arbeitgeber; II. Interessen der Arbeitnehmer
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| 653 |
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|a Rechtsvergleichung
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| 653 |
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|a Law / Germany
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|a Law / United States
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|a Arbeitsrecht
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|a Whistleblowing
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|a Paperback / softback
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|a Law / England
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| 653 |
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|a Comparative law
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b ZDB-54-DH
|a Duncker & Humblot eBooks 2007-
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| 490 |
0 |
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|a Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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| 500 |
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|a Includes bibliographical references and index
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| 856 |
4 |
0 |
|u http://elibrary.duncker-humblot.de/9783428535309/1
|x Verlag
|3 Volltext
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| 856 |
4 |
0 |
|u http://elibrary.duncker-humblot.de/9783428535309/U1
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 344.43012596
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| 520 |
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|a Main description: Durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte vom 21. Juli 2011 hat die Frage nach einem gesetzlichen Schutz von Whistleblowern erneut an Aktualität gewonnen: Die Kündigung einer Altenpflegerin, die auf Missstände bei der Patientenversorgung hingewiesen und gegen ihren Arbeitgeber Strafanzeige erstattet hat, verstößt nach Ansicht des Gerichts gegen die Meinungsfreiheit. In Deutschland ist die gegenwärtige Rechtslage für Personen, die im öffentlichen Interesse auf arbeitsplatzbezogene Missstände aufmerksam machen, unbefriedigend und eine Klärung im Interesse der Rechtssicherheit erforderlich. Die Arbeit vergleicht die englische und U.S.-amerikanische Rechtslage zum Whistleblowing und arbeitet die wesentlichen Kriterien eines umfassenden Schutzes heraus. Sie endet mit einer Bewertung des im Jahr 2008 eingebrachten Gesetzesentwurfs sowie einem eigenen Lösungsvorschlag
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