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| LEADER |
03763nmm a2200325 u 4500 |
| 001 |
EB000900680 |
| 003 |
EBX01000000000000000697251 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
141202 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783658038939
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| 100 |
1 |
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|a Buchheim, Constanze
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| 245 |
0 |
0 |
|a HR-Basics für Start-ups
|h Elektronische Ressource
|b Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter
|c von Constanze Buchheim, Martina Weiner
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| 250 |
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|a 1st ed. 2014
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Springer Fachmedien Wiesbaden
|c 2014, 2014
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| 300 |
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|a X, 168 S. 28 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a Employer Branding -- Planung und Stelleneröffnung -- Suche von Mitarbeitern im Recruitingprozess -- Der Recruitingprozess per se -- Auswahl der richtigen Mitarbeiter -- Einstellungsfehler vermeiden -- Vertragsangebote -- Absagen -- Onboarding -- Retentionmanagement -- Führung und Motive der Generation Y.
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| 653 |
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|a New business enterprises
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| 653 |
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|a Human Resource Management
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| 653 |
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|a Entrepreneurship
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| 653 |
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|a Personnel management
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| 700 |
1 |
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|a Weiner, Martina
|e [author]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b Springer
|a Springer eBooks 2005-
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-658-03893-9
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-658-03893-9?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.3
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| 520 |
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|a Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human Resources Management in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie Employer Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention Management speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches System vorgestellt, das die Motive der Generation Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human Resources Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.
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| 520 |
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|a Der Inhalt Employer Branding – Planung und Stelleneröffnung – Der Recruitingprozess per se und Outsourcing an Dienstleister – Stellenkommunikation und Bewerberkonvertierung – Tipps für erfolgreiches Bewerberscreening – Auswahl der richtigen Mitarbeiter und Vermeidung von Besetzungsfehlern – Vertragsangebote – Richtig absagen – Onboarding – Retentionmanagement Die Autoren Constanze Buchheim ist Gründerin und Inhaberin der i-potentials GmbH in Berlin, einer Personalberatung, die sich auf den Arbeitsmarkt der digitalen Wirtschaft spezialisiert hat. Ihre Expertise in den Bereichen HR und Führung in Start-ups baute sie während der Betreuung und Begleitung zahlreicher Internetunternehmen in starken Wachstumsphasen und durch eine parallele Führungs- und Coach-Ausbildung auf.
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| 520 |
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|a Constanze Buchheim wurde 2013 in den Beirat des Bundesministeriums für Wirtschaft berufen und schreibt regelmäßig für gruenderszene.de, dem führenden Onlinemagazin für die Start-up-Szene und die digitale Wirtschaft in Deutschland. Martina Weiner ist Partner bei der i-potentials GmbH in Berlinund verantwortet dort den Bereich TalentSpin. Sie ist spezialisiert auf den Organisations- und Teamaufbau von Start-ups in starken Wachstumsphasen. Ihre Expertise erwarb sie unter anderem als HR-Verantwortliche eines führenden Company Builders in Berlin sowie als Personalberaterin in der Start-up-Branche. Weiner studierte Publizistik, Kommunikations- und Wirtschaftswissenschaften in Berlin, Paris und London. Sie ist systemischer Coach und REISS-Master.
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