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| LEADER |
11326nmm a2200457 u 4500 |
| 001 |
EB000669876 |
| 003 |
EBX01000000000000000522958 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783642683435
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| 100 |
1 |
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|a Kilian, W.
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| 245 |
0 |
0 |
|a Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen
|h Elektronische Ressource
|b Ausbaustand und Rechtsprobleme
|c von W. Kilian
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| 250 |
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|a 2nd ed. 1982
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| 260 |
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|a Berlin, Heidelberg
|b Springer Berlin Heidelberg
|c 1982, 1982
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| 300 |
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|a XVI, 354 S.
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a 4.521 Verarbeitung von Personaldaten durch die Muttergesellschaft im Auftrag der Tochtergesellschaft -- 4.522 Gemeinsame Verarbeitung von Personaldaten konzernverbundener Unternehmen -- 4.6 Vorschläge (Kilian) -- 5 Arbeitsmedizinisches System (Kilian) -- 5.1 Überblick über die Fragestellung -- 5.2 Das Arbeitssicherheitsgesetz -- 5.3 Rechtsvorschriften im Hinblick auf bestimmte Arbeitnehmergruppen -- 5.4 Rechtsvorschriften im Hinblick auf bestimmte Tätigkeiten oder Krankheiten -- 5.5 Rechtsvorschriften über Dokumentations-, Auskunfts- und Meldepflichten -- 5.6 Empirischer Befund -- 5.61 Rechnergestützte Funktionen des Betriebsarztes -- 5.62 Ermittlung arbeitsmedizinischer Daten -- 5.63 Dokumentationarbeitsmedizinischer Daten -- 5.64 Weitergabe arbeitsmedizinischer Daten im Unternehmen -- 5.65 Verwendung arbeitsmedizinischer Daten im Unternehmen -- 5.66 Zugriff auf arbeitsmedizinische Daten im Personalinformationssystem -- 5.7 Rechtliche Bewertung des empirischen Befundes --
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| 505 |
0 |
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|a 1 Projektbeschreibung -- 1.1 Gegenstand des Forschungsprojekts (Kilian) -- 1.2 Arbeitshypothesen (Kilian) -- 1.3 Zeitlicher Ablauf (Kilian) -- 1.4 Befragungsverfahren (Maschmann-Schulz) -- 1.41 Die Grundgesamtheit -- 1.42 Die Befragung -- 1.421 Der standardisierte Fragebogen -- 1.422 Die Interviewsituation -- 1.423 Die schriftliche Befragung -- 1.424 Der Zeitpunkt der Befragung -- 1.5 Beschreibung der Anwendergruppe (Maschmann-Schulz) -- 1.51 Zuordnung der durchgeführten Interviews zu den Rangfolgegruppen -- 1.52 Anteil der konzernverbundenen Unternehmen -- 1.53 Beschreibung der Anwender nach dem Merkmal “Umsatzgrößengruppe” -- 1.54 Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer -- 1.55 Verteilung der implementierten computergestützten Personalinformationssysteme nach dem Kriterium “Anzahl der Beschäftigten im Personalbereich” -- 1.56 Verteilung der implementierten automatisierten Personalinformationssysteme nach dem Beschreibungsmerkmal “Tarifzugehörigkeit/Branche” --
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0 |
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|a 6.2 Untersuchungsergebnisse zur Verbreitung von Profilsystemen -- 6.3 Chancen und Gefahren von Profilverfahren -- 6.4 Insbesondere: Leistungsbeurteilung als Element des Fähigkeitsprofils -- 6.41 Gegenstand der Leistungsbeurteilung -- 6.42 Untersuchungsergebnisse zur Leistungsbeurteilung -- 6.5 Bewertung der Ergebnisse -- 6.6 Reformvorschläge -- 7 Betriebsjustiz (Kilian) -- 7.1 Untersuchungsergebnisse -- 7.2 Bewertung -- 7.3 Vorschläge -- 8 Leiharbeitnehmer (Kilian) -- 8.1 Empirischer Befund -- 8.2 Rechtliche Bewertung -- 9 Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verarbeitung von Personaldaten (Kilian).-9.1 Einsichtnahmerecht/Auskunftsrecht des Arbeitnehmers -- 9.11 Problem der Vergleichbarkeit von Personalakte und Personalinformationssystem -- 9.12 Verfahren bei der Einsichtnahme bei Personalinformationssystemen -- 9.13 Zweck der Einsichtnahme -- 9.14 Kosten der Einsichtnahme -- 9.2 Benachrichtigungspflicht des Arbeitgebers -- 9.21 § 26 Abs. 1 BDSG --
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0 |
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|a 5.71 Stellung des Betriebsarztes -- 5.72 Zulässige Formen der Verarbeitung arbeitsmedizinischer Daten -- 6.721 Mitteilung von Untersuchungsergebnissen -- 5.722 Anfragen der Personalabteilung -- 5.723 Mitteilung über verbotene Arbeiten für Jugendliche -- 5.73 Unzulässige Formen der Verarbeitung arbeitsmedizinischer Daten -- 5.731 Weitergabe von Befund-, Diagnose- oder Therapiedaten -- 5.732 Weitergabe von Versichertendaten -- 5.8 Prognose über die künftige Entwicklung -- 5.9 Vorschläge für gesetzliche Neuregelungen im Bereich arbeitsmedizinischer Daten -- 5.91 Änderungen des Arbeitssicherheitsgesetzes -- 5.92 Änderungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes -- 5.93 Änderungen der Arbeitsstoffverordnung -- 5.94 Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes -- 5.95 Änderung des Sozialgesetzbuchs -- 5.96 Änderung des Arbeitsförderungsgesetzes -- 6 Datenprofile (Maschmann-Schulz/Kilian) -- 6.1 Darstellung des Profilverfahrens --
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0 |
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|a 9.22 Inhalt der Benachrichtigung -- 9.23 Form der Benachrichtigung -- 9.24 Grenzen der Benachrichtigung -- 9.241 Gesundheitsdaten -- 9.242 Planungsdaten -- 9.243 Beurteilungsdaten -- 9.3 Recht des Arbeitnehmers zur Abgabe von Gegenerklärungen -- 9.4 Vorschläge für eine gesetzliche Neuregelung -- 10 Beteiligung des Betriebsrats an der Verarbeitung von Personaldaten (Kilian) -- 10.1 Personalinformationen und Betriebsrat -- 10.11 Struktur der betrieblichen Mitbestimmung -- 10.12 Stand der Arbeitsrechtswissenschaft -- 10.13 Stand der Rechtsprechung -- 10.2 Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung des Personalinformationssystems -- 10.3 Beteiligung des Betriebsrats bei der Einführung des Personalinformationssystems -- 10.4 Beteiligung des Betriebsrats beim Betrieb und bei der Implementierung des Personalinformationssystems -- 10.5 Gründe für die fehlende oder lückenhafte Beteiligung des Betriebsrats -- 10.6 Rechtliche Analyse und Bewertung -- 10.61 Maßgebende Vorschriften --
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|a 12 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (Heissner/Maschmann-Schulz) -- 12.1 Gegenstand der Untersuchung -- 12.2 Untersuchungsergebnisse -- 12.21 Bestellung des Datenschutzbeauftragten -- 12.22 Stellung des Datenschutzbeauftragen -- 12.23 Qualifikation des Datenschutzbeauftragten -- 12.24 Aufgaben des Datenschutzbeauftragten -- 12.25 Zusammenwirken von Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat bei der Gewährleistung des Datenschutzes -- 12.3 Bewertung der Untersuchungsergebnisse -- 12.31 Eingliederung des Datenschutzbeauftragten in das Unternehmen -- 12.311 Bestellungsverfahren -- 12.312 Parttime-Regelungen -- 12.313 Bestellung von leitenden Angestellten -- 12.32 Verhältnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat -- 12.33 Verhältnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Aufsichtsbehörde -- 12.4 Zusammenfassung und Vorschläge -- 13 Datensicherung (Maschmann-Schulz) -- 13.1 Terminologie -- 13.2 Datensicherungsmaßnahmen im Sinne des Bundesdatenschutzgesetzes --
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|a 3.2 ökonomische und rechtliche Klassifikation von Personalinformationen -- 3.3 Chancen und Gefahren der Verwendung von Personalinformationen oder: Das Problem der optimalen Allokation von Personalinformationen -- 3.4 Bewertungsgesichtspunkte -- 4 Informationsflüsse -- 4.1 Problemstellung (Maschmann-Schulz/Kilian) -- 4.2 Datenquellen (Heissner/Maschmann-Schulz/Kilian) -- 4.21 Untersuchungsergebnisse -- 4.211 Interne Datenquellen -- 4.212 Externe Datenquellen -- 4.22 Bewertung -- 4.3 Zugriffsregelungen für den unternehmensinternen Informationsfluß (Maschmann-Schulz/Kilian) -- 4.31 Untersuchungsergebnisse -- 4.32 Bewertung -- 4.4 Übermittlung von Personaldaten an Dritte im In- und Ausland (Maschmann-Schulz/Kilian) -- 4.41 Untersuchungsergebnisse zur Informationsübermittlung im Inland -- 4.42 Untersuchungsergebnisse zur Informationsübermittlung ins Ausland -- 4.43 Bewertung -- 4.5 Konzerndatenverarbeitung (Kilian) -- 4.51 Untersuchungsergebnisse -- 4.52 Bewertung --
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|a 10.62 Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung von Personalinformationssystemen -- 10.63 Beteiligung des Betriebsrats bei der Einführung von Personalinformationssystemen -- 10.64 Beteiligung des Betriebsrats beim Betrieb und bei der Implementierung des Personalinformationssystems -- 10.641 Einstellung von Arbeitnehmer -- 10.642 Versetzungen und Umgruppierungen -- 10.643 Bildungsmaßnahmen -- 10.644 Kündigung von Arbeitnehmern -- 10.7 Zusammenfassung undReformvorschläge -- 10.71 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich der Planung von Personalinformationssystemen -- 10.72 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich der Einführung von Personalinformationssystemen -- 10.73 Gesetzliche Änderungen hinsichtlich des Betriebs und der Implementierung von Personalinformationssystemen -- 10.74 Sonstige Empfehlungen -- 11 Betriebsvereinbarungen (Kilian) -- 11.1 Untersuchungsergebnisse -- 11.2 Rechtliche Bewertung -- 11.3 Zusammenfassung und Vorschläge --
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|a 13.3 Untersuchungsstand -- 13.4 Darstellung des Untersuchungsergebnisses -- 13.5 Zuordnung der festgestellten Sicherungsmaßnahmen zu den objektiven Anforderungen -- 13.6 Beurteilung des Ist-Zustandes -- 13.61 Ablauforganisation -- 13.62 Benutzerauthentifikation -- 13.63 Insbesondere: Schwachstellen der Benutzerkontrolle -- 13.7 Kosten desDatensicherungssystems -- 13.8 Überlegungen zum Entwurf eines Datensicherungssystems -- 13.9 Vorschläge -- 14 Qualitative Änderungen durch Personalinformationssysteme (Kilian) -- 14.1 Beurteilungsebenen -- 14.11 Arbeitnehmer -- 14.12 Betriebsrat -- 14.13 Unternehmen -- 14.14 Staat -- 14.2 Chancen und Gefahren -- 15 Zusammenfassung und Vorschläge (Kilian) -- 15.1 Informationsflüsse im Unternehmen -- 15.2 Arbeitsmedizinisches System -- 15.3 Datenprofile -- 15.4 Betriebsjustiz -- 15.5 Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verarbeitung von Personaldaten -- 15.6 Beteiligung des Betriebsrats an der Verarbeitung von Personaldaten --
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|a 15.7 Betriebsvereinbarungen -- 15.8 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter -- 15.9 Datensicherungsmaßnahmen -- 16 Summary (Kilian) -- B 1 Betriebsvereinbarung über die Verwaltung von Personaldaten der Flachglas AG -- B 2 Betrieb
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|a 1.6 Datenschutz innerhalb des Forschungsprojekts (Heissner/Maschmann-Schulz) -- 1.61 Art der erhobenen Daten -- 1.62 Datenschutzregelungen für die empirische Forschung -- 1.63 Datenschutzverpflichtungen für das Forschungsprojekt -- 1.64 Konkrete Maßnahmen zur Erfüllung der Verpflichtungen -- 2 Allgemeine Beschreibung existierender Personalinformationssysteme in Großunternehmen (Maschmann-Schulz) -- 2.1 Methodische Vorgehensweise -- 2.2 Zum Aufbau von Personalinformationssystemen -- 2.21 Ableitung der Anforderungen an computergestützte Personalinformationssysteme -- 2.22 Empirische Ergebnisse zu den Einführungsgründen und Zielsetzungen -- 2.221 Die Einführungsgründe -- 2.222 Zielsetzungen -- 2.223 Selbstentwicklung oder Programmsystem-Kauf -- 2.3 Der Entwicklungsstand bestehender Personalinformationssysteme -- 3Theoretisches Konzept zur Bewertung von Personalinformationen (Kilian) -- 3.1 Bedeutung automatisierter Personalinformationen --
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|a Fundamentals of Law
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|a Industrial organization
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|a Law
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|a Application software
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|a IT in Business
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|a Computer and Information Systems Applications
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|a Organization
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|a Business information services
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0 |
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|a ger
|2 ISO 639-2
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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0 |
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|a Informationstechnik und Datenverarbeitung
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| 028 |
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0 |
|a 10.1007/978-3-642-68343-5
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-642-68343-5?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 658.402
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