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| LEADER |
04597nmm a2200457 u 4500 |
| 001 |
EB000664666 |
| 003 |
EBX01000000000000000517748 |
| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783642560224
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| 100 |
1 |
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|a Badura, B.
|e [editor]
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| 245 |
0 |
0 |
|a Fehlzeiten-Report 2001
|h Elektronische Ressource
|b Gesundheitsmanagement im öffentlichen Sektor
|c herausgegeben von B. Badura, M. Litsch, C. Vetter
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| 250 |
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|a 1st ed. 2002
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| 260 |
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|a Berlin, Heidelberg
|b Springer Berlin Heidelberg
|c 2002, 2002
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| 300 |
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|a XXIV, 500 S.
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a 18 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft -- Übersicht der Krankheitsartengruppen nach dem ICD-Schlüssel (10. Revision, 1999) -- Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 93/NACE) Übersicht über den Aufbau nach Abteilungen -- Die Autoren
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| 505 |
0 |
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|a 9 Arbeitsunfähigkeit und Frühberentung bei Lehrern -- 10 Arbeits- und Gesundheitsschutz im Lehrerberuf -Grundlagen und Methoden -- 11 Betriebliche Einflussfaktoren des Krankenstandes. Eine empirische Untersuchung über Fehlzeiten und ihre Ursachen beim nichtwissenschaftlichen Personal der Universität Erlangen-Nürnberg -- 12 Gesundheitsförderung an Hochschulen -- 13 „Wie gesund leben Studierende? - Schlussfolgerungen für eine gesundheitsfördernde Hochschule“ -- Verkehr und Transport -- 14 Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der Essener Verkehrs-AG -- 15 Die Auswirkung intensiver Betreuung nach Bahnunfällen auf Fehlzeiten bei Triebfahrzeugpersonal -- Öffentliche Sicherheit -- 16 Für Seele und Körper der Polizisten. Die sozial-psychologische Betreuung der Polizei des Landes Brandenburg -- 17 Gesundheitsförderungfür Personal in Justizvollzugs-anstalten in NRW - Hintergründe und Erfahrungen -- B Daten und Analysen --
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| 505 |
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|a A Schwerpunktthema: Gesundheitsmanagement im öffentlichen Sektor öffentlicher Sektor - Struktureller Wandel, Rahmenbedingungen -- 1 Der öffentliche Sektor im Wandel - Modernisierungsstrategien und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten -- 2 Rationalisierung, Arbeitsbelastungen und Arbeitsunfähigkeit im öffentlichen Dienst -- 3 Neuordnung des Arbeitsschutzrechts im öffentlichen Dienst -- 4 Ergebnisse einer Umfrage bei Führungskräften zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung im öffentlichen Dienst in Hessen und Thüringen -- öffentliche Verwaltung/Kommunale Versorgung -- 5 Gesundheitsmanagement in der Berliner Verwaltung -- 6 Gemeinschaftsprojekt Gesunde Städte und Gemeinden des Erftkreises -- 7 Von der Telefonzentrale zum Call-Center - Partizipativ neue Aufgaben gesundheitsförderlich gestalten -- Bildungswesen -- 8 Ableitung und Evaluation von Arbeitsgestaltungsmaßahmen bei ErzieherInnen in Kindertagesstätten --
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| 653 |
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|a Health Administration
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|a Practice of medicine
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|a Human Resource Management
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|a Public health
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|a Occupational Health
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| 653 |
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|a Public health administration
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| 653 |
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|a Management
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|a Hospitals / Administration
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|a Personnel management
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| 653 |
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|a Public Health
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| 653 |
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|a Occupational health services
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| 653 |
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|a Practice and Hospital Management
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| 700 |
1 |
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|a Litsch, M.
|e [editor]
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| 700 |
1 |
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|a Vetter, C.
|e [editor]
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 490 |
0 |
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|a Fehlzeiten-Report
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| 028 |
5 |
0 |
|a 10.1007/978-3-642-56022-4
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-642-56022-4?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 614
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| 082 |
0 |
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|a 613
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| 520 |
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|a Der Fehlzeiten-Report 2001 liefert umfassende Daten und Analysen zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt. In diesem Jahr beschäftigt sich der Schwerpunkt mit dem Thema "Gesundheitsmanagement im öffentlichen Sektor". Der öffentliche Sektor befindet sich im Umbruch. Rationalisierung und Modernisierung verändern zunehmend traditionelle Strukturen. Die Einführung moderner Managementmethoden, die Bildung kosten- und ergebnisorientierter Einheiten sowie Privatisierung kennzeichen die derzeitige Situation. Welche Chancen und Belastungen bringt der Strukturwandel für die Beschäftigten mit sich? Welchen Beitrag kann ein zukunftsweisendes betriebliches Gesundheitsmanagement im Rahmen des Modernisierungsprozesses leisten? Mit diesen Fragen beschäftigt sich der aktuelle Fehlzeiten-Report
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