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| LEADER |
02560nmm a2200277 u 4500 |
| 001 |
EB000649131 |
| 003 |
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| 005 |
00000000000000.0 |
| 007 |
cr||||||||||||||||||||| |
| 008 |
140122 ||| ger |
| 020 |
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|a 9783322954190
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| 245 |
0 |
0 |
|a Moderne Management-Konzepte
|h Elektronische Ressource
|b Die Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung
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| 250 |
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|a 1st ed. 1997
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| 260 |
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|a Wiesbaden
|b Deutscher Universitätsverlag
|c 1997, 1997
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| 300 |
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|a XXIV, 436 S. 55 Abb
|b online resource
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| 505 |
0 |
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|a 0 Problemstellung und Gang der Untersuchung -- 1 Management heute: Bezugsrahmen und Kennzeichen -- 1.1 Das Forschungsgebiet der Managementwissenschaft -- 1.2 Zur Entwicklung von Management-Theorien -- 1.3 Probleme und Anomalitäten im Management -- 2 Zur Struktur wissenschaftlicher Revolutionen -- 2.1 Lebenszyklus wissenschaftlicher Theorien -- 2.2 Paradigma — Entstehung und Wettbewerb -- 3 Entwicklungstendenzen im Management -- 3.1 Ansätze zur Systematisierung von Management-Konzepten -- 3.2 Übersicht und Einordnung ausgewählter Management-Konzepte -- 3.3 Business Reengineering -- 3.4 Lean Management -- 3.5 Lernendes Unternehmen -- 4 Empirische Studie zum Management der Zukunft -- 4.1 Forschungsziele und Ableitung der Basishypothesen -- 4.2 Beschreibung der Untersuchung und Darstellung des Untersuchungsfeldes -- 4.3 Ergebnisse -- 5 Paradigma-Kandidaten in der Managementwissenschaft und ihre Gestalt -- 5.1 Zum Paradigmenwechsel in der Managementwissenschaft -- 5.2 Zur Evaluation des Zutrauens in Paradigma-Kandidaten -- 6 Ausblick -- Anhang: Statistische Auswertungen der Studie
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|a Business
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| 653 |
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|a Business and Management, general
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| 653 |
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|a Management science
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| 710 |
2 |
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|a SpringerLink (Online service)
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| 041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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| 490 |
0 |
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|a Gabler Edition Wissenschaft
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-322-95419-0?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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| 082 |
0 |
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|a 650
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| 520 |
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|a Vor dem Hintergrund mikro- und makroökonomischer Veränderungen der Unternehmensumwelt stellt sich die Frage, inwieweit etablierte Anschauungen, Vorgehensweisen und Konzepte des Management gegenwärtigen Anforderungen gerecht werden. Thorsten Gerhard analysiert die Management-Konzepte Business-Reengineering, Lean Management und Lernende Unternehmen im Hinblick ihrer Zukunftsorientierung. Daraus gewonnene Paradigma-Kandidaten werden in ihren Wesensmerkmalen beschrieben und bezüglich ihrer Durchsetzungswahrscheinlichkeit evaluiert
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