Organisation und Individuum Menschliches Verhalten in Organisationen
Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugänglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur über Organisationen und versucht einen Überblick über die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autore...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
1976, 1976
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| Edition: | 1st ed. 1976 |
| Series: | Führung - Strategie - Organisation, Schriftenreihe des interdisziplinären Instituts für Unternehmensführung an der Hochschule für Welthandel in Wien
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- 5.5. Faktoren, welche den wahrgenommenen Wunsch aus der Organisation auszuscheiden, beeinflussen
- 4.6. Faktoren, welche die wahrgenommene Einfachheit des Ausscheidens aus der Organisation beeinflussen
- 4.7. Erweiterung auf andere Teilnehmer
- 4.8. Opportunismus und das Überleben der Organisation
- 4.9. Zusammenfassung
- 5. Kapitel Konflikt in Organisationen
- 5.1. Individueller Konflikt
- 5.2. Organisatorischer Konflikt: Individueller Konflikt einer Organisation
- 5.3. Organisatorischer Konflikt: Konflikt zwischen Gruppen in einer Organisation
- 5.4. Die Reaktion der Organisation auf Konflikte
- 5.5. Konflikt zwischen Organisationen
- 5.6. Zusammenfassung
- 6. Kapitel Kognitive Grenzen der Rationalität
- 6.1. Die Konzeption der Rationalität
- 6.2. Ausführungsprogramme in Organisation
- 6.3. Wahrnehmung undIdentifikation
- 6.4. Die Arbeitsteilung
- 6.5. Kommunikation
- 6.6. Organisationsstruktur und Grenzen der Rationalität
- 1. Kapitel Verhalten in Organisationen
- 1.1. Die Bedeutung von Organisationen als soziale Institutionen
- 1.2. Literatur über die Organisationstheorie
- 1.3. Die Organisation dieses Buches
- 1.4. Einige Typen von Thesen
- 1.5. Einige psychologische Postulate
- 2. Kapitel Klassische Organisationstheorien
- 2.1. Taylors Wissenschaftliche Betriebsführung
- 2.2. Theorien der Abteilungsgliederung
- 2.3. Operationale und empirische Probleme der klassischen Verwaltungswissenschaft
- 2.4. Schlußfolgerung
- 3. Kapitel Motivational constraints: Entscheidungen innerhalb der Organisation
- 3.1. Einflußprozesse
- 3.2. Bürokratietheorien
- 3.3. Zufriedenheit und Produktivität
- 3.5. Zusammenfassung
- 4. Kapitel Motivational constraints: Die Teilnahmeentscheidung
- 4.1. Die Theorie des organisationalen Gleichgewichts
- 4.2. Die Organisationsteilnehmer
- 4.3. Die Teilnahme der Beschäftigten: Das Teilnahmekriterium
- 4.4. Beschäftigtenteilnahme: Das allgemeine Modell
- 7. Kapitel Planung und Innovation in Organisationen
- 7.1. Das Konzept der Initiation
- 7.2. Der Prozeß der Innovation
- 7.3. Die Gründe der Innovation
- 7.4. Die Elaboration der Programme
- 7.5. Organisationsebene und Innovation
- 7.6. Der Planungsprozeß
- 7.7. Zusammenfassung
- Nachwort
- Numerischer Index der Variablen
- Stichwörterverzeichnis