Entwicklungsorientierte Personalpolitik Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
1984, 1984
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| Edition: | 1st ed. 1984 |
| Series: | Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- I. Einführung in die Problemstellung
- 1. Personalpolitik im Zeichen verschärften Wandels sozio-ökonomischer Werte
- 2. Begründung der Problemrelevanz
- 3. Struktur der Untersuchung
- II. Entwicklung eines Politikmodells als theoretischer Bezugsrahmen für die Analyse von Personalpolitik
- 1. Gründe für die Heranziehung eines politikwissenschaftlichen Konzepts
- 2. Das Input-Conversion-Output-Schema von Easton als politisches Interpretationskonzept
- III. Theoretische und empirische Fundierung der gewählten Personalpolitikkonzeption
- 1. Konstitution der externen Umwelt des personalpolitischen Systems der Unternehmung
- 2. Erkenntnisse der Verhandlungsforschung zur Konstituierung eines personalpolitischen Verhandlungssystems
- 3. Zusammenfassende Würdigung der Einzelbefunde und Zusammenhangsanalyse
- IV. Entwicklungsorientierte Personalpolitik als Steuerungsinstrument: Ein Programmvorschlag
- 1. Praxeologische Überlegungen zur Unterstützung der Unternehmenspraxis
- 2. Bausteine einer theoretischen Begründung für eine Neuakzentuierung der Personalpolitik
- 3. Idealtypischer Strukturvergleich zwischen traditioneller und entwicklungsorientierter Personalpolitik
- 4. Abschließende Bemerkungen
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Fragebogen “Personalpolitik von Großunternehmen”