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LEADER |
01832nmm a2200265 u 4500 |
001 |
EB000645792 |
003 |
EBX01000000000000000498874 |
005 |
00000000000000.0 |
007 |
cr||||||||||||||||||||| |
008 |
140122 ||| ger |
020 |
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|a 9783322909572
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100 |
1 |
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|a Ruppert, Regina
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245 |
0 |
0 |
|a Individualisierung von Unternehmen
|h Elektronische Ressource
|b Konzeption und Realisierung
|c von Regina Ruppert
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250 |
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|a 1st ed. 1995
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260 |
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|a Wiesbaden
|b Gabler Verlag
|c 1995, 1995
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300 |
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|a XX, 351 S. 7 Abb
|b online resource
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505 |
0 |
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|a 1. Einleitung -- 1.1. Problemstellung -- 1.2. Gang der Untersuchung -- 2. Individualisierung als Leitprinzip Bedürfnisorientierter Organisationsgestaltung -- 2.1. Konzeptionelle Explikation -- 2.2. Explikation der praktischen Realisierung -- 3. Darstellung UNI) Analyse der Konzeptionellen Kritik an der Individualisierung -- 3.1. Stellungnahme zur Kritik an der sozialwissenschaftlichen Begründung der Individualisierung -- 3.2. Stellungnahme zur Kritik an den konstitutiven Programmpunkten der Individualisierung -- 3.3. Stellungnahme zur Kritik aus unternehmenspolitischer, ideologischer und ethischer Perspektive -- 4. Darstellung und Analyse der Implementierungs-Problematik der Individualisierung -- 4.1. Einleitende Bemerkungen -- 4.2. Personelle Aspekte -- 4.3. Unternehmens- und personalpolitische Aspekte -- 4.4. Wirtschaftlichkeits- und arbeitsrechtliche Aspekte -- 4.5. Strukturelle und kulturelle Aspekte -- 5. Schlubbetrachtung
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653 |
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|a Business
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653 |
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|a Management science
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653 |
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|a Business and Management
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041 |
0 |
7 |
|a ger
|2 ISO 639-2
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989 |
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|b SBA
|a Springer Book Archives -2004
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490 |
0 |
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|a neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)
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856 |
4 |
0 |
|u https://doi.org/10.1007/978-3-322-90957-2?nosfx=y
|x Verlag
|3 Volltext
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082 |
0 |
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|a 650
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