Konflikte zwischen Aktionären und Managern Lösungsmöglichkeiten im Rahmen des deutschen und britischen Corporate-Governance-Modells
Die Effizienz bestehender Corporate-Governance-Strukturen wurde in den letzten Jahren in Deutschland und Großbritannien wiederholt durch Unternehmenskrisen und -zusammenbrüche in Frage gestellt. Dies hat zu einer Neubetrachtung der Zusammenhänge zwischen Unternehmensleitung, -überwachung und -erfolg...
| Main Author: | |
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| Format: | eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2001, 2001
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| Edition: | 1st ed. 2001 |
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Collection: | Springer Book Archives -2004 - Collection details see MPG.ReNa |
Table of Contents:
- Erstes Kapitel: Problemstellung und Konzeption
- Zweites Kapitel: Theoretische Konzepte zur Problematik der Aktionär-Manager-Beziehung in der Kapitalgesellschaft
- A. Der Ausgangspunkt: Die Trennung von Eigentum und Leitungsmacht in der Aktiengesellschaft
- B. Führung und Überwachung in der Kapitalgesellschaft aus Sicht der neuen institutionenökonomischen Ansätze
- C. Die Vernachlässigung der Konfliktproblematik in der theoretischen Diskussion um die Eigentümer-Manager-beziehung
- Drittes Kapitel: Die unternehmungspolitische Konflikttheorie als Rahmen zur differenzierten Erfassung der Aktionär-Manager-Beziehung
- A. Forschungsschwerpunkte der Unternehmungspolitik
- B. Die unternehmungspolitische Konfliktforschung
- C. Zusammenfassung
- Viertes Kapitel: Die Entstehung und Handhabung von unternehmungspolitischen Konflikten in der Aktionär-Manager-Austauschbeziehung
- A. Die Entstehung unternehmungspolitischer Konflikte in der Aktionär-Manager-Austauschbeziehung
- B. Die unternehmungspolitische Handhabung der Aktionär-Manager-Konflikte unter besonderer Berücksichtigung institutioneller Detenninierungsformen
- Fünftes Kapitel: Schlussbetrachtung